Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Assoc notre Dame de Bon Secours

Vous intègrerez une équipe de quatre personnes (une adjointe RH, une référente paie et une responsable RH).

Rattaché(e) à la responsable RH, vous serez chargez notamment :
- De l'élaboration de la paie du personnel des établissements dont il a la charge : saisie des éléments variables, pointage, édition et contrôle des bulletins de paie, mise sous pli, paiements, élaboration des soldes de tout compte, saisies arrêts sur salaire, pensions alimentaires, acomptes et avances sur salaires, etc.
- De l'administration du personnel : élaboration des contrats de travail, déclarations préalables à l'embauche, tenue et suivi des dossiers du personnel (suivi de la validité des titres de séjour, suivi des justificatifs de dispense d'adhésion à la mutuelle, etc.), élaboration des documents de fin de contrat, et suivi des rendez-vous à la médecine du travail, suivi des congés payés, gestion et suivi des absences maladie, des indemnités journalières de la sécurité sociale et accidents de travail
- De l'élaboration, avec les autres membres de l'équipe, d'une veille sociale sur l'ensemble des obligations liées à la gestion administrative du personnel et à la paie
- De l'élaboration de statistiques sur des données sociales (tableaux de bord bilan social, mouvements du personnel, suivi des effectifs, suivi des CDD, etc.).

Profil recherché

Diplôme et compétences requises :
- Bac +2 minimum en gestion de la paie et Ressources Humaines ou équivalent.
- La connaissance de la CCN51 et des logiciels CEGI Paie Next et Octime seraient un plus.

Qualités requises :
être rigoureux(se), organisé(e), savoir gérer les urgences et les priorités, être force de proposition.

Experience: 6 Mois - Minimum en gestion de paie

Compétences: Législation sociale

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Statistiques
• Octime
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Pro-activité
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie