Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel H/F - Mercato de l'emploi
- CDI
- Télétravail accepté
- Mercato de l'emploi
Les missions du poste
L'URI CFDT Île-de-France
La CFDT Île-de-France est la première organisation syndicale francilienne, déclinaison régionale de la première organisation syndicale française. L'Union Régionale Île-de-France en est l'échelon régional : une structure à taille humaine, où chacun connaît ses collègues.
Dans le cadre du remplacement d'un départ, nous recrutons un·e Gestionnaire de paie et d'administration du personnel, rattaché·e à la Responsable RH.
Le poste en une phrase
Environ 60 paies : peu de volume, beaucoup de technique. Les éléments variables sont nombreux et les situations rarement standard. Vous avez le temps de comprendre chaque dossier plutôt que de produire à la chaîne - et vous connaissez les personnes dont vous faites la paie.
Vos missions
Gestion de la paie
- Collecte et contrôle des éléments variables (heures, absences, primes, avances...)
- Saisie et production des bulletins via SILAE
- Contrôle et validation des paies mensuelles
- Calcul et suivi des indemnités, primes et charges
- Intégration et suivi des IJSS (subrogation)
- Gestion des soldes de tout compte
Administration du personnel
- Gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, documents légaux
- Suivi des entrées et sorties et formalités associées
- Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité
- Suivi des visites médicales et des obligations santé/sécurité
- Préparation des attestations et documents RH
- Participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mise en conformité des dossiers pour les contrôles et audits
Déclarations sociales
- Réalisation des DSN mensuelles et événementielles
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite)
Relation avec les salarié·es
- Répondre aux questions sur les bulletins de paie et expliquer, quand c'est nécessaire, comment se calcule ce qui est perçu
- Accompagner les salarié·es dans leurs démarches administratives
- Signaler et corriger les écarts identifiés
La CFDT Île-de-France est la première organisation syndicale francilienne, déclinaison régionale de la première organisation syndicale française. L'Union Régionale Île-de-France en est l'échelon régional : une structure à taille humaine, où chacun connaît ses collègues.
Dans le cadre du remplacement d'un départ, nous recrutons un·e Gestionnaire de paie et d'administration du personnel, rattaché·e à la Responsable RH.
Le poste en une phrase
Environ 60 paies : peu de volume, beaucoup de technique. Les éléments variables sont nombreux et les situations rarement standard. Vous avez le temps de comprendre chaque dossier plutôt que de produire à la chaîne - et vous connaissez les personnes dont vous faites la paie.
Vos missions
Gestion de la paie
- Collecte et contrôle des éléments variables (heures, absences, primes, avances...)
- Saisie et production des bulletins via SILAE
- Contrôle et validation des paies mensuelles
- Calcul et suivi des indemnités, primes et charges
- Intégration et suivi des IJSS (subrogation)
- Gestion des soldes de tout compte
Administration du personnel
- Gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, documents légaux
- Suivi des entrées et sorties et formalités associées
- Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité
- Suivi des visites médicales et des obligations santé/sécurité
- Préparation des attestations et documents RH
- Participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mise en conformité des dossiers pour les contrôles et audits
Déclarations sociales
- Réalisation des DSN mensuelles et événementielles
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite)
Relation avec les salarié·es
- Répondre aux questions sur les bulletins de paie et expliquer, quand c'est nécessaire, comment se calcule ce qui est perçu
- Accompagner les salarié·es dans leurs démarches administratives
- Signaler et corriger les écarts identifiés
Le profil recherché
Le profil que nous recherchons
Ce poste s'adresse à une personne qui comprend comment se construit un bulletin de paie et qui a envie d'aller au fond des situations. Le nombre d'années d'expérience compte moins que cette compréhension.
Vous justifiez :
- d'une première expérience en gestion de paie et administration du personnel, quelle qu'en soit la durée ;
- de la connaissance des mécanismes de la paie : savoir d'où vient chaque ligne du bulletin et comment elle se calcule ;
- de la capacité à identifier une situation qui sort du cadre standard, et à aller chercher la règle applicable ;
- de la pratique d'un logiciel de paie - SILAE est un plus, sa prise en main est accompagnée ;
- de connaissances en droit du travail et en réglementation sociale, que vous entretenez ;
- d'une bonne maîtrise des déclarations sociales (DSN, URSSAF...) ;
- d'une aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, Teams). L'environnement SIRH (Eurécia) s'apprend sur le poste.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion sont indispensables : la fiabilité des données est au coeur du poste. Votre curiosité et votre envie de progresser feront le reste.
Ce poste vous correspond si...
- vous aimez comprendre pourquoi un calcul donne ce résultat, pas seulement l'obtenir ;
- expliquer une règle à quelqu'un qui la conteste ne vous met pas en difficulté ;
- vous préférez un périmètre complet, du contrat au bulletin à la déclaration, plutôt qu'une tâche spécialisée ;
- travailler en autonomie, dans une petite équipe, vous convient.
Ce poste n'est pas fait pour vous si...
- vous cherchez du volume et de la cadence : ici, la difficulté est dans la diversité des situations, pas dans le nombre ;
- vous préférez produire sans être sollicité·e : le collectif est attentif à sa paie et pose des questions.
Les conditions proposées
- CDI
- Rémunération : 36 K€ bruts annuels sur 13 mois
- Primes vacances
- 37 h par semaine + 15 jours de RTT
- 30 jours de congés ouvrés par an
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Chèques déjeuner (60 % pris en charge par l'employeur)
- Période d'essai : 2 mois renouvelable
- Poste basé à Paris 19e
Ref: 8m9twmkz2y
Ce poste s'adresse à une personne qui comprend comment se construit un bulletin de paie et qui a envie d'aller au fond des situations. Le nombre d'années d'expérience compte moins que cette compréhension.
Vous justifiez :
- d'une première expérience en gestion de paie et administration du personnel, quelle qu'en soit la durée ;
- de la connaissance des mécanismes de la paie : savoir d'où vient chaque ligne du bulletin et comment elle se calcule ;
- de la capacité à identifier une situation qui sort du cadre standard, et à aller chercher la règle applicable ;
- de la pratique d'un logiciel de paie - SILAE est un plus, sa prise en main est accompagnée ;
- de connaissances en droit du travail et en réglementation sociale, que vous entretenez ;
- d'une bonne maîtrise des déclarations sociales (DSN, URSSAF...) ;
- d'une aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, Teams). L'environnement SIRH (Eurécia) s'apprend sur le poste.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion sont indispensables : la fiabilité des données est au coeur du poste. Votre curiosité et votre envie de progresser feront le reste.
Ce poste vous correspond si...
- vous aimez comprendre pourquoi un calcul donne ce résultat, pas seulement l'obtenir ;
- expliquer une règle à quelqu'un qui la conteste ne vous met pas en difficulté ;
- vous préférez un périmètre complet, du contrat au bulletin à la déclaration, plutôt qu'une tâche spécialisée ;
- travailler en autonomie, dans une petite équipe, vous convient.
Ce poste n'est pas fait pour vous si...
- vous cherchez du volume et de la cadence : ici, la difficulté est dans la diversité des situations, pas dans le nombre ;
- vous préférez produire sans être sollicité·e : le collectif est attentif à sa paie et pose des questions.
Les conditions proposées
- CDI
- Rémunération : 36 K€ bruts annuels sur 13 mois
- Primes vacances
- 37 h par semaine + 15 jours de RTT
- 30 jours de congés ouvrés par an
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Chèques déjeuner (60 % pris en charge par l'employeur)
- Période d'essai : 2 mois renouvelable
- Poste basé à Paris 19e
Ref: 8m9twmkz2y
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- SILAE
- Droit du travail
- Autonomie
- Excel
- Word
- SIRH
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN
- Sens de l’organisation