Avis de Vacance d'Un Emploi de Chef de Service H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Dans un contexte de transformation du modèle et de la fonction RH du ministère, de l'augmentation attendue de son niveau de service, de préparation des fortes sollicitations de la chaîne RH et des outils en cas d'engagement de haute intensité des armées françaises, la DRH-MD a décidé de se doter d'un service permettant un pilotage intégré du chantier de la transformation RH et de son volet numérique. Cette démarche visa à produire davantage d'efficience pour la chaîne RH et une coordination accrue avec l'ensemble des directions et services du ministère. La définition de ce service devant regrouper les unités précitées nécessite une préfiguration, dans un contexte d'ensemble évolutif.Le chef de service chargé de la préfiguration inscrira son action dans le cadre de la feuille de route RH portée par la DRH-MD pour le ministère :- Accroître la robustesse de la fonction RH pour soutenir un effort opérationnel, en s'assurant de la préparation des organisations et des processus ;- Anticiper et conduire l'évolution du modèle RH du ministère, pour tenir compte des nouveaux contextes démographiques, technologiques et stratégiques ;- - Développer une fonction RH de référence pour l'accompagnement des personnels via une offre de service modernisée, lisible et numérisée.
L'atteinte de ces enjeux sera nourrie par la poursuite et l'extension d'un dispositif de simplification des processus RH à l'échelle du ministère dont l'instruction et le suivi relèveront du nouveau service. Ce dispositif s'accompagnera d'une valorisation des actions menées.L'action de préfiguration s'attachera à articuler de manière pertinente et pérenne les chantiers de transformation RH et de modernisation de l'écosystème numérique, en s'appuyant sur le périmètre et la dynamique des unités existantes et en y associant la chaîne RH spécifique du ministère des armées et des anciens combattants.Elle devra dégager les synergies et les évolutions des trois unités précitées, tout en garantissant leur capacité à poursuivre leurs activités au profit de chantiers majeurs pour le ministère (projets de systèmes d'information, maintien en condition d'un patrimoine de plus d'une centaine de SI, développement de l'intelligence artificielle pour des cas d'usage RH, accompagnement en cours de chantiers RH sectoriels).Le/la titulaire du poste identifiera les jalons techniques et humains garantissant la réussite du projet OPERHA; il/elle en planifiera la réalisation en développant notamment l'accompagnement du changement. Il/elle veillera au recensement, à la pleine association et à l'adhésion des contributeurs du projet de tout niveau. À ce titre, le poste nécessite un fort engagement dans la durée pour assurer la convergence entre les activités numériques de l'écosystème existant, les chantiers du projet OPERHA, l'évolution des métiers RH dans le cadre des contraintes spécifiques au ministère. Cette démarche s'appuiera notamment sur une coopération attentive et continue avec les directions et services RH du ministère et la prise en compte de caractéristiques RH du ministère; ainsi que sur une connaissance complète de l'écosystème numérique RH actuel. Les missions du service incluront la déclinaison des chantiers au plus proche des métiers, aux travers d'expérimentations et d'actions locales associant simplification, volet numérique et évolutions des métiers.La refonte et le développement des moyens et outil de pilotage du programme feront partie des livrables de la préfiguration, à destination de la direction, des services du ministère, du cabinet du ministre et des partenaires interministériels.Le périmètre, les activités, l'organisation détaillée du service et ses interactions avec l'écosystème ministériel et interministériel devront être définis et validée à échéance du semestre à compter de la nomination.

• Intelligence artificielle
• Conduite du changement
• Système d'information