Les missions du poste
Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement.
MISSIONRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines opérationnelle, le/la RRH/ HR Business Partner contribue à la mise en oeuvre de la stratégie RH sur son périmètre.Véritable partenaire des directions opérationnelles, il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des équipes, le développement des talents et la conduite du changement, en veillant à la performance humaine, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe.RESPONSABILITÉSDéploiement de la stratégie et des politiques RHMettre en oeuvre les politiques et processus RH sur son périmètre.Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne.Contribuer à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, développement de carrière.Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement...).Proposer et piloter des plans d'action RH en lien avec les enjeux business.HR Business Partner & accompagnement managérialConseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.Apporter un appui en matière d'organisation, de performance, de gestion des compétences et d'engagement collaborateurs.Anticiper les impacts humains des décisions organisationnelles.Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles.Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux.Relations individuelles & cadre légalConseiller les managers sur l'application du droit social et des procédures internes.Piloter la gestion des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires.Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.Gestion des contentieux en lien avec le service Juridique SocialAssurer une veille sociale et juridique sur son périmètre.Relations socialesParticiper ponctuellement aux réunions des instances représentatives du personnel.Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des conflits collectifs.Recrutement & attractivitéChallenger les besoins de recrutement en lien avec les enjeux organisationnels.Superviser et suivre les recrutements de son périmètre en lien avec l'équipe recrutementContribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Développement RH & formationIdentifier les besoins de développement des compétences.Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences.Participer à la mise en place de parcours de développement et de dispositifs d'accompagnement des talents.Pilotage RH & dataAnalyser les reportings RH.Piloter et optimiser la qualité du service paie et administration du personnel assuré par l'équipe ADP, en suivant les indicateurs de performance, en analysant les écarts et en mettant en place des actions d'amélioration au service des besoins opérationnels.Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.Participer à l'évolution et à l'utilisation des outils SIRH.Coordination & projets transversesAssurer l'interface avec les équipes paie/administration du personnel, formation, recrutement et autres fonctions RH.Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation...).PROFIL ET COMPETENCE Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou ManagementAu moins 6 ans d'expérience en tant que HRBP pour un RRHSolide connaissance en droit social et relations individuellesExpérience dans l'accompagnement de la transformation organisationnelle et projets transversesExcellente communication, sens de la collaboration et forte orientation résultats.Les candidatures des salariés BFM Locales seront étudiées en priorité. Le poste sera ouvert en externe le 17 aout 2026Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences requises
- Recrutement
- Gestion des contentieux
- Reporting
- Amélioration continue
- Conduite du changement
- Plan de prévention
- Droit social
- SIRH
- Management d'équipe