Chef du Pôle de la Gestion Prévisionnelle des Carrières et des Métiers - Rhg2 H/F - Direction des Services Judiciaires

Le titulaire assure l'encadrement, l'animation et le pilotage du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers, composé de 5 directeurs des services de greffe. Conseiller mobilité carrière, il exerce par ailleurs l'ensemble des missions du pôle concernant la gestion individualisée des carrières et l'accompagnement des évolutions des métiers et compétences des agents des greffes.

Le pôle a 3 missions principales :
- Développement et actualisation d'outils de gestion RH (RMCG, OUTILGREF, etc.) :
Les membres du pôle assurent l'actualisation, en lien avec les juridictions et services, du référentiel des métiers et des compétences des greffes (RMCG) et la diffusion de consignes de saisie harmonisées. Ils participent également en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère à l'actualisation du référentiel des métiers de la fonction publique et du référentiel des métiers de la justice
Ils pilotent les travaux de mise à jour de l'outil d'évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (Outilgref), en collaboration avec des représentants des juridictions et services.
Ils mettent en oeuvre la revue des cadres ministérielle des directeurs des services de greffe et assurent le suivi des recommandation émises, en lien avec le secrétariat général.
Ils animent et participent à des groupes de travail relatifs aux métiers et compétences des agents des greffes.

Ils assurent des missions d'analyse relatives à l'évolution des métiers de greffe et au suivi de projets dans le cadre de la mise en oeuvre des réformes.

- L'accompagnement des personnels de greffe - la conduite d'entretiens de carrière :

Les membres du pôle exercent également la mission de conseiller mobilité-carrière.

Le conseiller mobilité-carrière a un rôle d'interface entre, d'une part, les attentes des agents et leurs potentialités et, d'autre part, les besoins des services. Il assure une prestation d'information, de conseil et d'orientation dans le cadre de l'accompagnement des agents à la construction de leurs parcours professionnels, à la valorisation de leurs compétences et à la réalisation de leurs projets de mobilité.

En complément de ces missions de suivi individuel en évolution professionnelle, il offre également un appui aux services gestionnaires par l'identification des potentiels et des compétences pour l'encadrement ou pour certains postes à profil. Il joue un rôle important dans l'accompagnement des agents, particulièrement en période de changement et de réformes, notamment statutaires, ainsi que dans le cadre de l'accompagnement des cadres dirigeant à plus hautes responsabilité en fin de détachement sur emploi fonctionnel.

- L'animation de la cellule d'accompagnement outre-mer

Les conseillers mobilité-carrière assurent l'animation de la cellule outre-mer permettant d'accompagner les agents autant dans le cadre de leurs projets de mobilité ultramarine que de leurs fins de séjour en outre-mer. Ils interviennent afin de présenter et promouvoir l'exercice des fonctions en outre-mer, et assurent l'actualisation de la documentation mise en ligne sur l'intranet (foire aux questions et fiches par territoire).

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale Oui Non

Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Le titulaire du poste pourra être amené à participer à des actions d'information et de communication autour des métiers de greffe ainsi que de formation.

Le titulaire est soumis au respect d'une charte déontologique.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Poste de travail complet - Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI

La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.

Au sein de la sous-direction des ressources humaines des greffes, le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) assure des missions d'évaluation et de prévision relatives aux personnels de greffe, afin d'accompagner les évolutions touchant les emplois, les effectifs et les métiers des personnels de greffe, à savoir :

Le titulaire assure l'encadrement, l'animation et le pilotage du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers, composé de 5 directeurs des services de greffe. Conseiller mobilité carrière, il exerce par ailleurs l'ensemble des missions du pôle concernant la gestion individualisée des carrières et l'accompagnement des évolutions des métiers et compétences des agents des greffes.

Le pôle a 3 missions principales :
- Développement et actualisation d'outils de gestion RH (RMCG, OUTILGREF, etc.) :
Les membres du pôle assurent l'actualisation, en lien avec les juridictions et services, du référentiel des métiers et des compétences des greffes (RMCG) et la diffusion de consignes de saisie harmonisées. Ils participent également en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère à l'actualisation du référentiel des métiers de la fonction publique et du référentiel des métiers de la justice
Ils pilotent les travaux de mise à jour de l'outil d'évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (Outilgref), en collaboration avec des représentants des juridictions et services.
Ils mettent en oeuvre la revue des cadres ministérielle des directeurs des services de greffe et assurent le suivi des recommandation émises, en lien avec le secrétariat général.
Ils animent et participent à des groupes de travail relatifs aux métiers et compétences des agents des greffes.

Ils assurent des missions d'analyse relatives à l'évolution des métiers de greffe et au suivi de projets dans le cadre de la mise en oeuvre des réformes.

- L'accompagnement des personnels de greffe - la conduite d'entretiens de carrière :

Les membres du pôle exercent également la mission de conseiller mobilité-carrière.

Le conseiller mobilité-carrière a un rôle d'interface entre, d'une part, les attentes des agents et leurs potentialités et, d'autre part, les besoins des services. Il assure une prestation d'information, de conseil et d'orientation dans le cadre de l'accompagnement des agents à la construction de leurs parcours professionnels, à la valorisation de leurs compétences et à la réalisation de leurs projets de mobilité.

En complément de ces missions de suivi individuel en évolution professionnelle, il offre également un appui aux services gestionnaires par l'identification des potentiels et des compétences pour l'encadrement ou pour certains postes à profil. Il joue un rôle important dans l'accompagnement des agents, particulièrement en période de changement et de réformes, notamment statutaires, ainsi que dans le cadre de l'accompagnement des cadres dirigeant à plus hautes responsabilité en fin de détachement sur emploi fonctionnel.

- L'animation de la cellule d'accompagnement outre-mer

Les conseillers mobilité-carrière assurent l'animation de la cellule outre-mer permettant d'accompagner les agents autant dans le cadre de leurs projets de mobilité ultramarine que de leurs fins de séjour en outre-mer. Ils interviennent afin de présenter et promouvoir l'exercice des fonctions en outre-mer, et assurent l'actualisation de la documentation mise en ligne sur l'intranet (foire aux questions et fiches par territoire).

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale Oui Non

Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Le titulaire du poste pourra être amené à participer à des actions d'information et de communication autour des métiers de greffe ainsi que de formation.

Le titulaire est soumis au respect d'une charte déontologique.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Poste de travail complet - Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI

La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.

Au sein de la sous-direction des ressources humaines des greffes, le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) assure des missions d'évaluation et de prévision relatives aux personnels de greffe, afin d'accompagner les évolutions touchant les emplois, les effectifs et les métiers des personnels de greffe, à savoir :

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