Adjoint au Chef du Bureau des Carrières et de la Mobilité Professionnelle - Rhg1 H/F - 75

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :
- Assure la gestion des effectifs et tient l'état des affectations des fonctionnaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l'ordre judiciaire, ainsi qu'à l'administration centrale, à l'Ecole nationale de la magistrature et à l'Ecole nationale des greffes ;
-Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
-Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d'activité des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines des greffes ;
-Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les greffiers des services judiciaires ;
-Est le correspondant du bureau de la gestion collective des corps communs de la sous-direction des politiques statutaire et salariale ministérielles et de la gestion des ressources humaines de l'administration centrale pour traiter les questions concernant la carrièreExamine et instruit les affaires disciplinaires des personnels des services judiciaires, en liaison si besoin est, avec le bureau de la gestion collective des corps communs du secrétariat général ;

-Est chargé de la mise en oeuvre de la déconcentration de la gestion administrative des fonctionnaires des services judiciaires ;

-Assure la tenue des dossiers individuels des agents ;

-Procède aux études statistiques et analytiques relatives aux mouvements des personnels.

C Composition et effectifs du service

Le bureau, composé de 53 agents, est réparti en 6 pôles et 1 service :

· Le pôle de l'encadrement supérieur

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C

· Le pôle des positions administratives des fonctionnaires

· Le pôle disciplinaire

· Le service des dossiers des fonctionnaires

Votre hiérarchie

Vous serez placé sous l'autorité du chef de bureau, lui-même placé sous l'autorité du sous-directeur des ressources humaines des greffes.
Vos interlocuteurs métiers

- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes: le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation, le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions, le bureau des affaires générales et des personnels contractuels

- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la magistrature

- Les services RH du Secrétariat Général

- Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)

- Le cabinet de la direction des services judiciaires.

Description du poste :

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.
Le bureau est placé sous la responsabilité d'un chef de bureau, assisté de deux adjoints au chef de bureau qui ont chacun un porte-feuille de compétences.
L'adjoint au chef de bureau remplace le chef de bureau en son absence, pour l'ensemble de ses attributions et participe très activement à l'activité du bureau (participation à l'ensemble des commissions administratives paritaires et conseils de discipline, participation aux diverses réunions organisées par les différents services de la direction des services judiciaires et également des autres interlocuteurs institutionnels...).
En sa qualité d'adjoint au chef de bureau, il assure la supervision de différents pôles, eux-mêmes placés sous la responsabilité d'un chef de pôle.