Thèse Inégalité de Genre dans les Carrières Artistiques Mécanismes et Dynamiques H/F - 75

Établissement : Institut Polytechnique de Paris École nationale de la statistique et de l'administration économique
École doctorale : Ecole Doctorale de l'Institut Polytechnique de Paris
Laboratoire de recherche : CREST - Centre de recherche en économie et statistique
Direction de la thèse : Philippe COULANGEON ORCID 9900000228959900
Début de la thèse : 2026-10-01
Date limite de candidature : 2026-04-15T23:59:59Les marchés du travail artistiques se distinguent des marchés ordinaires par une forte dispersion des revenus, une grande instabilité de l'emploi et une forte hétérogénéité des conditions de travail. Ces caractéristiques tiennent notamment au rôle central de la singularité artistique, de la réputation et de la reconnaissance par les pairs, et tendent à amplifier diverses inégalités de carrière, notamment celles liées au genre. Alors que les femmes sont souvent surreprésentées dans les formations artistiques, elles restent sous-représentées dans les positions les plus prestigieuses et continuent de subir des écarts de rémunération dans plusieurs domaines artistiques.
L'explication dominante de ces inégalités repose sur l'idée que les femmes bénéficient d'une reconnaissance et d'une visibilité moindres, ce qui se traduit par des revenus plus faibles et des carrières plus fragiles. La littérature met en évidence plusieurs mécanismes : discriminations dans des univers artistiques souvent dominés par les hommes, taux de survie plus faibles des carrières féminines, exclusion des réseaux professionnels informels ou ségrégation sexuée des pratiques artistiques. Ces processus renvoient à des facteurs plus généraux, tels que le poids des stéréotypes de genre, les représentations associées aux activités artistiques ou les contraintes liées à la conciliation entre activité professionnelle et vie familiale. Malgré l'ampleur des recherches existantes, certains aspects restent peu étudiés, notamment le rôle des réseaux informels de collaboration et de recommandation entre pairs et l'impact des violences fondées sur le genre dans les trajectoires professionnelles.
Le projet vise à développer une analyse systématique des inégalités de genre dans les carrières des arts de la scène en France. Il mobilise notamment la base « Tous salariés » de l'INSEE (anciennement DADS), accessible via le CASD, qui permet d'identifier finement différentes catégories d'artistes interprètes grâce à la nomenclature détaillée des professions. Cette source permet d'analyser les carrières de manière longitudinale et dynamique à l'aide de méthodes telles que l'analyse de survie, les modèles de durée ou l'analyse de séquences, et d'étudier la structure des réseaux de collaboration et d'emploi. Sous réserve d'un protocole sécurisé d'appariement anonyme, ces données pourraient être complétées par une enquête spécifique afin d'explorer les réseaux personnels des artistes et leur éventuelle exposition à des violences liées au genre.
Sur le plan scientifique, le projet ambitionne de proposer une analyse longitudinale à grande échelle des inégalités de genre dans les carrières artistiques en France et de mieux comprendre les mécanismes qui les produisent dans ces marchés du travail atypiques. Il entend également contribuer aux débats théoriques sur les inégalités professionnelles en mettant l'accent sur des facteurs encore peu étudiés, comme les réseaux de collaboration et de reconnaissance entre pairs ou les violences de genre. Les résultats attendus devraient donner lieu à plusieurs publications en sociologie du travail, du marché du travail et de la culture, et fournir aux responsables publics comme aux professionnels du secteur artistique des éléments utiles pour comprendre et réduire ces inégalités.
Le projet s'adresse à des candidats disposant d'une solide formation en sociologie ou en sciences sociales, capables de développer une problématique théorique claire à partir d'une revue de la littérature sur la sociologie de l'art, du genre et des carrières professionnelles. Il requiert également des compétences en analyse de données et en programmation, ainsi qu'une capacité à articuler ambition théorique et rigueur empirique, en considérant la modélisation statistique des carrières artistiques comme un moyen de renouveler l'analyse des inégalités professionnelles dans ce secteur.

Le projet s'inscrit dans un ensemble de travaux consacrés aux inégalités de genre dans les marchés du travail artistiques, à l'intersection de la sociologie du travail, de la sociologie de la culture et de la sociologie du genre. Les recherches existantes ont montré que les carrières artistiques se caractérisent par une forte incertitude, une grande dispersion des revenus et un rôle central de la réputation et de la reconnaissance par les pairs. Ces caractéristiques tendent à renforcer les mécanismes cumulatifs de réussite et à produire des inégalités importantes entre individus.
Le projet se situe donc dans le prolongement de ces travaux, tout en cherchant à combler plusieurs lacunes empiriques et analytiques, notamment le rôle des réseaux informels de collaboration et de recommandation entre pairs dans la distribution des opportunités professionnelles, de même quel'impact des violences fondées sur le genre.
Il propose d'exploiter des données administratives longitudinales permettant d'étudier de manière fine les trajectoires professionnelles des artistes interprètes en France et d'analyser la structure des réseaux de collaboration. En combinant ces données avec d'autres sources éventuelles, il vise à renouveler l'analyse des inégalités de genre dans les carrières artistiques et à éclairer les mécanismes spécifiques qui les produisent dans ces marchés du travail atypiques.
Il s'appuie sur l'infrastructure et l'environnement technique et scientifique du CREST.

Analyser les inégalités de genre dans les carrières des arts de la scène en France,
Identifier les mécanismes à l'origine de ces inégalités, notamment le rôle de la reconnaissance artistique, des réseaux professionnels, de la ségrégation des pratiques et des discriminations de genre.
Étudier la dynamique des trajectoires professionnelles dans les marchés du travail artistiques (entrée, stabilité, sorties de carrière), en mobilisant des approches longitudinales.
Examiner le rôle des réseaux de collaboration et de recommandation entre pairs dans la structuration des opportunités professionnelles et de la reconnaissance artistique.
Explorer l'impact de l'exposition aux violences fondées sur le genre et leur effet sur les carrières.
Contribuer aux débats scientifiques sur les inégalités professionnelles dans les marchés du travail atypiques, en mobilisant des méthodes quantitatives avancées et des données longitudinales.
Produire des résultats utiles pour l'action publique et les professionnels du secteur culturel, afin de mieux comprendre et réduire les inégalités de genre dans les carrières artistiques.

La réalisation du projet s'appuie sur la mise en oeuvre de de méthodes d'analyse et de modélisation statistique de données administratives et de gestion des carrières artistiques enrichies par des données collectées aux fins de la recherche.