Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière et Paie H/F - 75

Le Muséum national d'histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation et du Ministère de la transition écologique. Environ 1800 agents y travaillent. La direction des ressources humaines (33 personnes) est organisée en 4 grands pôles : pôle pilotage et développement RH, pôle gestion des personnels, pôle médico-social et pôle hygiène et sécurité.

Le poste à pourvoir se situe à la Direction des ressources humaines dans le pôle gestion des personnels, au sein du service carrière et paie.

Sous l'autorité de la responsable du bureau des personnels titulaires, et en collaboration avec trois autres gestionnaires, vous assurez la gestion administrative et financière des personnels fonctionnaires BIATSS et EC, de leur arrivée à leur départ. Vous êtes en charge d'un portefeuille d'agents et garantissez le suivi de leur carrière et le bon déroulement de la paye en sachant respecter le calendrier de transmission des documents à la Direction Régionale des Finances Publiques (DRFIP).

Activités:

Gestion administrative

- Accueillir, informer et conseiller les agents, les chefs de service
- Assurer la gestion individuelle et le suivi de la carrière des agents (recrutement, promotions, actes liés à l'absence, établissement d'états de service ...) ;
- Assurer le traitement des dossiers dans le SIRH;
- Veiller à la bonne application de la réglementation dans le domaine de la gestion du personnel en secteur public;
- Alimenter et fiabiliser le SIRH pour le compte individuel des retraites (CIR)
- Traiter les demandes de départ à la retraite
- Mettre en place des tableaux de suivi sur son secteur

Gestion de la paie

- Recueillir, prendre en compte et saisir les changements ayant un impact sur la paie dans le logiciel Winpaie : rémunération principale (changement de la situation administrative de l'agent, promotions, congé maladie, paiement de certaines primes (IFSE...)) et éléments accessoires : supplément familial de traitement, participation à la mutuelle...
- Transmettre au référent paie les pièces justificatives correspondantes aux mouvements
- Veiller au respect du calendrier des traitements et acompte
- Etablir les attestations d'employeur pour le Pôle Emploi et les certificats de travail le cas échéant lors d'un départ définitif