Secrétaire Général Adjoint ou Secrétaire Générale Adjointe Sga. H/F - 75

En vertu du décret n°76-990 du 2 novembre 1976, les missions confiées au secrétaire général (SG) du ministère de l'Europe et des affaires étrangères sont les suivantes : à la demande du ministre, il assure toute tâche d'étude et de prévision ; il le supplée dans les rapports avec les diplomates accrédités ; il peut le représenter dans les réunions ou organismes interministériels ; il suit les questions relatives à l'organisation du ministère ; il veille à l'adaptation des moyens des services et des postes à leurs missions.

Le rôle du secrétaire général(e) adjoint(e) est d'appuyer et de suppléer le secrétaire général dans ses missions, à sa demande, sur tout dossier et dans tout type de réunions. Il est particulièrement actif ou active sur les dossiers liés à la transformation du ministère en lien avec les services de la DGAM et de l'ensemble des directions concernées, ainsi que sur les questions de ressources humaines.

Il est l'interlocuteur des SGA des autres ministères sur les questions d'administration générale et sur l'évolution des réseaux de l'Etat à l'étranger.

Le SGA siège aux conseils d'administration de France Media Monde, de l'INALCO et du Forum de Paris pour la paix.

Il représente le SG aux réunions des dialogues politiques avec certains pays.Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'ancienneté et de l'expérience du titulaire de l'emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l'instruction du dossier.

La rémunération comprend :

- Une part indiciaire constituée :

- Pour un administrateur de l'Etat : du traitement brut afférent au grade et à l'échelon détenu par l'agent dans son corps au moment de sa nomination

- Pour un agent titulaire appartenant à un autre corps : du traitement brut correspondant à l'échelon du deuxième grade du corps des administrateurs de l'Etat comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l'agent bénéficie dans son corps d'origine, ou, lorsque cela lui est plus favorable, dans le dernier emploi occupé ;

- Pour un agent contractuel, du traitement brut correspondant à l'un des échelons d'un des grades du corps des administrateurs de l'Etat dans lequel cet agent est classé en fonction de la durée et du niveau de ses expériences professionnelles antérieures. Ce traitement pourrait être compris entre 40 915€ et 81 481€ annuels.

- Une part indemnitaire fixe : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise attachée au poste de travail, est fixée à 54 000€ bruts annuels,

Cette rémunération fixe peut être complétée par un complément indemnitaire variable dont le maximum est fixé à 7 000 € brut annuel versé en une seule fois.