Gestionnaire RH H/F - 75

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.Notre client, acteur majeur de la restauration collective, recherche un(e) Gestionnaire RH H/F pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à un RRH, vous serez chargé(e) de centraliser et sécuriser la gestion administrative du personnel pour un périmètre de salariés.

Administration du personnel
· Gestion des dossiers salariés : contrats, avenants, dossiers individuels, archivage.
· Gestion des entrées et sorties : DPAE, intégration, documents de fin de contrat.
· Suivi des absences (congés, maladie, accidents)
· Organiser et suivre les visites médicales.
· Mettre à jour des registres obligatoires RH et être forces de propositions pour les faire évoluer
· Rédaction de courriers RH et attestations employeur, certificats, etc.
· Participer activement à la structuration et à l'optimisation des process RH :
· Contribuer à la mise en place et à l'harmonisation des process RH.
· Être force de proposition pour améliorer la fiabilité et l'efficacité des traitements administratifs.

Paie ( interface avec le prestataire)
· Assurer l'interface avec le prestataire paie sur les questions des salariés
· Participer au suivi des déclarations sociales et avantages salariés (mutuelle, prévoyance).

Recrutement
· Rédaction, diffusion et gestion des annonces.
· Préparation et suivi de l'intégration (onboarding) et du outboarding.

Formation
· Organiser la logistique des formations et relations avec les organismes.
· Effectuer la Gestion administrative : convocations, feuilles de présence, bilans.
· Assister le RRH dans le suivi du plan de développement des compétences et du budget formation

Support RH et communication interne
· Accueil et information des collaborateurs sur leurs questions RH.
· Mise à jour des affichages obligatoires et supports internes.
· Participation à des projets RH transverses (SIRH, engagement, diversité...)

Participation aux relations sociales
· Mise à jour des indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme...).
· Participation aux actions liées aux obligations légales (égalité F/H, QVCT).