Chargé des Ressources Humaines en Alternance H/F - 75

setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l'esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu'ils mettent au service des clients et des projets.

setec tpi, bureau d'études de génie civil a pour vocation d'assurer l'ensemble des missions d'ingénierie des grandes infrastructures de travaux publics et dinstallations de toutes natures (industrielles, tertiaires, logement...) en France et à l'international.

setec est engagée en faveur de la Diversité et de l'Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents.Rattaché(e) au service Développement Ressources Humaines, vous serez en contact direct avec les collaborateurs. Votre mission se décomposera de la manière suivante :

Formation(40%)

- Participer au déploiement du plan de développement des compétences

- Organiser et suivre les sessions de formation (affinage des besoins avec les collaborateurs, inscriptions, convocations, logistique);
- Assurer le suivi administratif des formations sur le SIRH (empowill).
- Université interne: gestion et planification des formations animées par nos ingénieurs, enseignants en école d'ingénierie et dispensant des formations techniques métiers en interne.

Recrutement (stages et alternance) (30%) :

- Participer aux campagnes de recrutement des stagiaires en études supérieurset de l'alternance (diffusion des offres, tri des CV, préqualifications téléphoniques et entretiens)
- Gérer les stages d'études secondaires (3ème et 2nd)(organisation des plannings avec les équipes, suivi administratif et logistique, accueil)

Administration du Personnel (20%) :

- Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les questions administratives
- Contribuer à la mise à jour des bases de données RH et des outils de gestion du personnel
- Suivre les indicateurs RH (audit qualité, effectifs...)
- Assurer l'interface entre les collaborateurs de la société et les services partagés du Groupe

Projets RH et vie interne (10 %)

- Participer à des projets RH transverses (en fonction des priorités du service).
- Coanimer les événements ludiques mensuels destinés aux collaborateurs.
- Organiser les petits-déjeuners d'intégration trimestriels pour les nouveaux arrivants (coordination, logistique, accueil).

Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte.