Chef de Département Dgrh D1-1 H/F - 75

Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l'attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines, la sous-direction de la stratégie et de la transformation des RH définit la stratégie permettant de mettre en oeuvre les orientations de la politique des ressources humaines au bénéfice des agents des trois périmètres ministériels :
-Elle pilote l'élaboration et le bilan des lignes directrices de gestion (LDG mobilité, LDG carrières et LDG stratégiques) ;
-Elle conduit des travaux de gestion prévisionnelle des RH et pilote l'élaboration des bases de données sociales et rapports sociaux uniques des ministères ;
-Elle conçoit, coordonne et pilote la politique de formation initiale et continue de tous les personnels des ministères, en lien avec les autres directions concernées ;
-Elle identifie et diffuse les ressources améliorant le pilotage et la gestion des RH.
-Elle est l'interlocutrice de la direction générale de l'administration et de la fonction publique concernant les projets interministériels ;
-Elle accompagne des parcours professionnels et les projets de transformations des ressources humaines.
La sous-direction est constituée : du département du pilotage de la stratégie des RH ; du département de la politique de formation ; du département de l'accompagnement des parcours et des transformations.A

En qualité de chef de département, vous travaillez en mode projet sous l'autorité de la sous-directrice. L'ensemble des projets portés par le département sont transversaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec les services de la DGRH, le secrétariat général et les autres directions relevant du secteur de l'éducation nationale, de la jeunesse, des sports et de l'enseignement supérieur. Vous contribuez à l'animation des services déconcentrés et établissements relevant de ces périmètres.

Vous êtes le référent ministériel de la DGAFP et coordonnez les travaux des services et directions concernés dans le cadre, notamment, de l'élaboration de projets de loi et de leurs éventuels textes d'application.

Vous coordonnez la conception et assurez le suivi de la mise en oeuvre des lignes directrices ministérielles traduisant la stratégie RH ministérielle :

- Vous concevez, en lien avec les services et directions concernés, les lignes directrices relatives à la carrière et les lignes directrices relatives à la mobilité des agents ;

- Vous préparez les séquences de bilan de ces lignes directrices et leur examen en instances de dialogue social ;

- Vous pilotez les travaux de révision de ces textes ;

- Vous veillez à la bonne mise en oeuvre des lignes directrices de gestion stratégiques ministérielles déclinées dans la feuille de route de chacune des 30 académies.

Vous êtes responsable de la réalisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences appliquées aux métiers de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports :

- Vous préparez les outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs ;

- Vous assurez la veille sur l'évolution des métiers et compétences ;

- Vous pilotez le plan d'action relatif aux métiers en tension, en lien avec les services concernés;

- Vous pilotez les travaux de réalisation de la base de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU);

- Ces travaux s'opèrent annuellement sur chacun des trois périmètres ministériels, éducation nationale, jeunesse et sports et enseignement supérieur ;

- Vous animez les groupes de travail avec les acteurs RH des académies et des établissements sur l'ensemble de ces questions ;

- Vous contribuez aux travaux conduits dans le cadre du dialogue social relatif aux BDS et RSU.