Chef de Departement Politique RH H/F - 75

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il contribue directement au bon fonctionnement du ministère des Armées, gère les crédits qui lui sont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Dans le domaine des ressources humaines (RH), le Service « ressources humaines, métiers et compétences » du CND comprend une sous-direction, un département et un bureau chargé du recrutement numérique. Le département « Politique RH », préfigurateur d'une sous-direction, est composé de deux bureaux, l'un chargé de définir la politique RH de l'employeur CND (plus de 6 000 personnes), le second intervenant au profit des RH numériques ministérielles (plus de 20 000 postes).
Le titulaire du poste, expert reconnu dans le domaine des RH mais aussi du numérique, doit définir une politique RH ambitieuse et novatrice pour le CND et garantir la cohérence des RH numériques avec la politique RH ministérielle. Il est également le point de contact avec la DINUM (Direction Interministérielle du numérique) sur tous les sujets RH numériques.Rattaché au chef du service « RH, métiers et compétences », le titulaire du poste est chargé :
- de piloter l'activité des deux bureaux qui lui sont rattachés en veillant à créer des synergies efficaces ;
- de concevoir la politique générale des RH du CND pour lui permettre d'atteindre ses objectifs opérationnels et d'en assurer le pilotage. Dans ce cadre, il mobilisera les leviers adaptés (attractivité, formation, fidélisation, etc.) pour disposer de ressources humaines en quantité et en qualité suffisantes;
- de concevoir la politique des métiers et des compétences du CND en cohérence avec la politique ministérielle de la formation;
- de s'assurer que le Ministère dispose des outils permettant :
o l'acculturation au numérique (y compris à l'intelligence artificielle et de la donnée) des 270 000 personnels civils et militaires qui le composent;
o la formation métier au numérique (23 000 personnes);
o la description des métiers dont il a besoin (plus de 100 métiers);
o la fidélisation par des parcours professionnels attractifs;
o l'atteinte de ses objectifs dans le domaine des RH numériques;
- d'adapter les dispositifs créés au niveau ministériel au profit du CND;
- d'exercer la co-gouvernance de l'Académie du numérique de la défense avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD);
- de conduire les études demandées par les autorités (cabinet du Ministre, Inspection, Contrôle).
- d'interagir avec tout acteur de l'écosystème.