Responsable du Département Pilotage Études RH et Recrutement H/F - 75

La fonction ressources humaines est répartie entre les facultés et la direction métier en central afin d'impulser une politique transversale et commune, tout en préservant la qualité et la proximité de service apportées aux agents en composantes selon le principe de subsidiarité. Dans ce cadre, le pôle
RH de la Faculté Sociétés et Humanités, sous l'autorité de la direction facultaire et en lien étroit avec la vice- doyenne des Ressources Humaines, et la vice- doyenne Recherche est en charge des missions
suivantes :
- le recrutement BIATSS au fil de l'eau (hors concours et recrutement sur financement recherche)
- l'accompagnement et le conseil aux composantes dans la mise en oeuvre des campagnes RH
(BIATSS, EC, ESAS, personnels contractuels), dans la gestion de situations individuelles ou collectives et dans leurs réflexions sur l'organisation de leurs services ;
- l'accompagnement, le conseil à la mobilité et à la carrière des agents ;
- l'organisation et le suivi des instances (CAC FR et F3SCT), en lien avec les services de la DRHO et le Service des affaires générales et institutionnelles de la Faculté Société et Humanités ;
- le pilotage de projets et d'études RH ;
- la contribution à la construction et à la mise en oeuvre des orientations RH de l'établissement
- l'implication dans la réalisation des actions RH du projet de service de la FacultéMission de pilotage et d'études RH

- Piloter les dialogues de gestion RH avec les composantes, notamment dans le cadre des campagnes

d'emplois, du suivi des effectifs et des fonctions/métiers de la Faculté.
- Piloter l'instance de gestion des postes (commission des postes et des ressources humaines)

- Produire des tableaux de bord, des indicateurs pertinents de suivi et des cartographies (suivi des effectifs, des mouvements des supports de postes, des rémunérations, des indemnités, des métiers, des organisations ...) dans le cadre d'études RH ou de demandes d'arbitrage à la DRHO.

- Contribuer au développement d'une vision prospective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

- Participer à la fiabilisation des listes électorales, en lien avec le service AGI de la faculté dans le cadre des élections

- Participer au réseau des chargés de pilotage, partage d'information au fil de l'eau et lors des temps forts annuel de suivi et de pilotage

Recrutement

- Participer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la faculté, en cohérence avec l'élaboration du plan de gestion prévisionnelle des RH et en lien avec la chargée de recrutement (simulations de salaire, appui réglementaire sur le domaine d'activité, conseil sur le montage RH de projets...)

- Participer à la politique de professionnalisation des recruteurs, participer au processus de recrutement.

Animation de la filière RH au sein des composantes

- Contribuer à la consolidation de l'offre de service du pôle RH auprès des composantes.

- Participer à la professionnalisation de la filière RH au sein des composantes.