Responsable RH H/F - 75

ARMONIA est le leader de l'harmonie dans les environnements de travail.

Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l'Accueil, l'Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RH...

ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de plus de 400 millions d'Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs.

ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l'excellence du service.

Rejoindre ARMONIA, c'est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, notre pôle d'expertise multiservice et multitechnique recherche son/sa futur(e) Responsable RH.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle central dans le conseil et l'accompagnement des managers, tout en assurant la gestion des sujets RH relevant du droit social individuel sur votre périmètre.

Descriptif de vos missions :

1 - Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

- Accompagner et conseiller les managers sur les enjeux RH et juridiques du quotidien.

- Répondre aux problématiques en droit du travail et apporter un appui opérationnel aux équipes.

- Gérer et sécuriser les situations individuelles et sensibles (disciplinaire, performance, dossiers complexes).

- Apporter un support juridique aux équipes RH et aux collaborateurs.

- Veiller au respect des procédures RH, des accords et des obligations légales.

2- Déploiement des projets et de la politique RH émanant du Groupe

- Contribuer aux projets de transformation Armonia (harmonisation des contrats, procédures disciplinaires, grille salariale).

- Définir et mettre en oeuvre des procédures et processus RH.

- Coordonner les équipes RH et opérationnelles pour assurer le bon déploiement des projets.

- Assurer le suivi des actions RH et remonter les points d'alerte au DRH.

- Participer à la gestion de la formation, des entretiens professionnels et du plan de développement des compétences.

3 - Gestion des sujets RH relevant du droit social individuel

- Accompagner et/ou gérer les procédures disciplinaires (sanctions, mises à pied, avertissements), en lien avec le Responsable des relations sociales si nécessaire.

- Gérer les procédures de sortie des collaborateurs (ruptures conventionnelles, licenciements, ruptures de période d'essai).

- Traiter les dossiers individuels complexes et sensibles.

- Suivre les précontentieux et contentieux en lien avec les avocats du Groupe.

- Valider et sécuriser les contrats de travail et actes juridiques RH.