Responsable Ressources Humaines H/F - 75

Ce que vous ferez concrètement

Recrutement & intégration

- Gérer les recrutements de A à Z : rédaction des fiches de poste, diffusion, entretiens, contractualisation.
- Créer une CVthèque interne activable rapidement dans un contexte de recrutement en volume.
- Concevoir un parcours d'onboarding homogène, clair et engageant, pour les nouvelles recrues.

Marque employeur & qualité de vie au travail

- Valoriser les collaborateurs par une communication interne authentique et incarnée.
- Organiser des temps forts RH (séminaires, ateliers, temps de cohésion).
- Proposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail et contribuer à la démarche RSE du groupe.

Administration du personnel & gestion sociale

- Suivre les éléments administratifs (paie, absences, mutuelle, documents RH).
- Gérer les échéances contractuelles, les périodes d'essai, les ruptures éventuelles.
- Coordonner la production des bulletins de paie avec la comptabilité (outil actuel : Silae).

Développement RH & accompagnement managérial

- Lancer les premiers chantiers de GPEC : plan de formation, suivi des compétences, détection des potentiels.
- Outiller les managers dans la conduite des entretiens annuels ou professionnels.
- Être une personne ressource en cas de tensions, médiations, ou enjeux RH sensibles.

Ce que ce poste n'est pas

- Ce n'est pas un poste où tout est déjà en place : vous construisez de zéro ou presque.
- Ce n'est pas une fonction RH de support isolé : vous êtes un membre du comité de direction, en interaction quotidienne avec les fondateurs et les responsables de pôles.
- Ce n'est pas un poste figé : le périmètre va grandir très vite, à mesure que le groupe s'étend.

Profil :
Le profil recherché

Expérience et savoir-faire

- Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste (recrutement + gestion sociale + relation managériale).
- Vous êtes à l'aise avec le droit du travail, idéalement en environnement multi-conventionnel.
- Vous avez déjà structuré ou professionnalisé une fonction RH dans une structure en transformation ou en forte croissance.

Qualités attendues

- Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), et savez naviguer entre les deux avec fluidité.
- Vous êtes autonome, fiable, organisé(e) et savez faire avancer les sujets sans attendre qu'on vous les confie.
- Vous combinez bienveillance, fermeté, et diplomatie dans vos relations internes.
- Vous aimez évoluer dans un environnement jeune, entrepreneurial, et exigeant.

Envie de vous investir dans une fonction RH complète, dynamique et stratégique ?
Ce poste est fait pour vous si vous aimez bâtir, embarquer, fluidifier... et si vous avez envie d'évoluer avec une structure qui ne cesse de grandir.