Chef du Service des Ressources Humaines H/F - 75

Sous l'autorité du secrétaire général, le chef du service des ressources humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines et de la qualité des relations sociales. Il assure l'animation, la coordination et l'encadrement des agents du service, répartis aujourd'hui en deux secteurs principaux : pôle de gestion des ressources humaines d'une part, formation, budget et suivi des effectifs d'autre part.

Outre le chef de service, le service est composé de :
- 1 responsable du pôle de gestion des ressources humaines (A)
- 1 responsable de la formation, du budget et du suivi des effectifs (A)
- 1 coordinateur paie et administration RH (B) placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle GRH
- 1 gestionnaire-référent carrière et santé (C) placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle GRHLe chef du service des ressources humaines doit :
- Définir, actualiser et/ou mettre en oeuvre les orientations juridiques, administratives et financières de gestion, puis piloter la déclinaison concrète des procédures au sein du service
- Veiller à la bonne marche du dialogue social au quotidien et lors des instances
- Elaborer la stratégie budgétaire en matière de dépenses de personnel, contribuer aux dialogues de gestion avec tous les services, piloter le suivi de la masse salariale
- Penser et piloter la gestion, le suivi des carrières et de tous les actes RH (recrutements, décisions, contrats, paies, entretiens annuels, ...) et être directement en charge des éventuels dossiers sensibles ou à forts enjeux
- Organiser la communication et l'information des agents et des services
- Définir les besoins d'emplois et de compétences de façon adaptée à la taille de l'établissement
- Formaliser le plan local de formation triennal
- Piloter et formaliser le bilan social et le rapport social unique, ainsi que des études statistiques ponctuelles
- Être référent en matière de lutte contre les discriminations.
- Développer la politique sociale
- Contribuer au Conseil d'administration (principalement notes et documents de présentation)
- Veiller aux prévisions et réalisations du budget du service
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et du ou de la secrétaire général(e), notamment produire des documents d'aide au pilotage de l'établissement et contribuer aux réflexions stratégiques
- Assurer la veille juridique et diffuser les bonnes pratiques