Chargé·e de Développement SIRH H/F - 75

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DGDRHO) propose et met
en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle a pour vocation d'accompagner le
changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les
parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous.
Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s'agit de contribuer à une politique de
ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l'environnement au travail pour mieux
répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels
de qualité dans l'intérêt de l'établissement.
Composante du pôle Pilotage RH, le département Pilotage et développement du SIRH est en charge de
l'ensemble des missions recouvrant l'Assistance à Maîtrise d'OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c'est-à-dire :
- La description des besoins en matière de Système d'Information
- La définition de la solution fonctionnelle SIRH
- Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée
- La conduite du changement
- Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solution
Toutes ces missions nécessitent une très forte interaction les autres pôles ou départements de la direction et avec la DGDSIN.DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Les activités s'articulent principalement mais non exclusivement autour des application Eval, Sinaps, PhaRe (gestion des entretiens professionnels, gestion des données de références, gestion des recrutements)
- Il.elle en assure l'assistance de niveau 1 auprès des utilisateurs et de niveau 2 auprès du prestataire, gère
les habilitations.
- Il.elle élabore les modes opératoires et supports de formation, anime des séances de formation.
- Il.elle conçoit des requêtes de suivi pour la gestion des personnels.
- Il.elle participe aux activités de paramétrage et de maintenance du SI RH.
- Enfin, il.elle pilote ou contribue aux activités de déploiement des applications SI RH, en particulier

Les activités du poste amènent également à contribuer sur l'ensemble des activités du services, y compris sur d'autres applications et thématiques.