Gestionnaire Ressources Humaines - Personnels de Catégorie a et c Rh6 H/F - 75

Au sein de la SDRHRS, le bureau de la gestion des personnels des corps communs (RH6) créé à compter du 1er juillet 2025 suite à la réorganisation de la sous-direction des ressources humaines et issu des bureaux RH4 et RH5, est chargé d'assurer la gestion de la carrière, de la mobilité et de l'avancement des 5 440 agents relevant de corps communs de la direction de l'administration pénitentiaire (400 attachés, 140 psychologues, 100 directeurs techniques, 113 assistants sociaux, 30 autres corps de l'Etat, 1236 secrétaires administratifs, 316 techniciens, 2870 adjoints administratifs, 265 adjoints techniques). Le bureau fournit l'aide à la décision stratégique en matière de GPEEC, de réformes statutaires et d'égalité professionnelle.
Composition et effectifs du service

Le bureau des corps communs est composé de 14 agents (6 catégories A, 8 catégories B), répartis en 3 sections, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint :

- La section de la gestion des corps communs de catégorie A (chefferie de section : 2 attachés, 2 gestionnaires de catégorie B) qui assure la gestion de 400 attachés, 140 psychologues, 100 directeurs techniques, 113 assistants sociaux, 30 autres corps de l'Etat.

- La section de la gestion des corps communs de catégorie B (chefferie de section : 1 attaché(e) et un adjoint B, 2 gestionnaires de catégorie B) qui assure la gestion de 1236 secrétaires administratifs, 316 techniciens.Sous l'autorité de la/du chef(fe) de la section (section des catégorie A, des catégorie B ou des catégorie C), de catégorie A, assisté(e) d'un(e) adjoint(e) de catégorie A ou B, le gestionnaire RH exerce les missions suivantes:

· Participer à l'organisation des commissions administratives paritaires de corps gérés par la section de rattachement, pilotée par les services du secrétariat général;

· Préparer et participer aux campagnes de mobilité des corps gérés par la section de rattachement;

· Assurer la rédaction des actes de gestion et des notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de la section de rattachement.

· Assurer la gestion administrative de la carrière des agents dont elle/il a la charge (élévation d'échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d'ancienneté, etc.).

Il ou elle est amené (e) à avoir des contacts très réguliers avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.