Gestionnaire RH Dgrh A2-2 H/F - 75

Le département apporte son appui aux UFR de santé ainsi qu'aux membres du CNU pour la gestion de la carrière des personnels enseignants des disciplines de santé. Il veille à la bonne application des règles de gestion, à l'accompagnement dans la mise en oeuvre de nouvelles dispositions réglementaires et suit l'évolution de la jurisprudence. Il anticipe, par une veille sur les pratiques de gestion des établissements, les risques contentieux. Il participe à l'évolution des dispositions réglementaires et statutaires applicables aux corps relevant de sa compétence.

Le/la gestionnaire des ressources humaines assure, sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département et l'encadrement fonctionnel du responsable de pôle, la mise en oeuvre opérationnelle des processus de gestion de carrière des enseignants-chercheurs de santé, sur un périmètre défini d'établissements (UFR de santé) et de sections/sous-sections du CNU santé.

Il/elle participe à la gestion administrative courante du pôle, dans le respect du cadre réglementaire, des calendriers nationaux et des procédures internes.

Vous êtes principalement chargé(e) de :

- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des enseignants-chercheurs (recrutement, nomination, retraite, radiation, etc.);

- Participer à la mise en oeuvre des campagnes nationales de gestion collective (recrutement, avancement, mobilité...), en lien étroit avec le responsable de pôle;

- Saisir, contrôler et mettre à jour les données individuelles des agents dans les outils de gestion RH (SIRH, tableaux de bord, bases de données);

- Rédiger les courriers, notes administratives, attestations et comptes rendus nécessaires;

- Suivre les actions administratives et budgétaires du pôle, notamment en lien avec les emplois et la masse salariale;

- Contribuer à l'organisation logistique et au bon déroulement des campagnes RH (planification, coordination, communication);

- Répondre aux sollicitations des établissements, des services RH locaux et des sections du CNU sur les procédures de gestion et les règles applicables;

- Veiller à la fiabilité et à la cohérence des données RH à travers des opérations régulières de contrôle et de mise à jour;

- Participer à la prise en compte des évolutions réglementaires dans les pratiques du pôle.