Chargé de Ressources Humaines H/F - 75

La Branche Horlogerie Bijouterie du Groupe Galeries Lafayette est le leader Français de la distribution d'horlogerie et joaillerie-bijouterie à travers ses enseignes : Galeries Lafayette, Louis Pion et Galeries Lafayette-Royal Quartz.

La Branche Horlogerie Bijouterie est la centrale d'achat des secteurs de la bijouterie-joaillerie et de l'horlogerie pour les 57 Grands Magasins des Galeries Lafayette, intégrés et affiliés, en France et au Luxembourg. Elle y opère également l'activité des espaces multimarques horlogerie dans 40 de ces magasins.

Avec 70 points de vente à l'enseigne répartis dans toute la France et un site de e-commerce, Louis Pion propose le meilleur choix de montres, et plus récemment de bijoux, parmi plus de 60 marques allant de l'accessible au premium, tout en distribuant ses propres collections sous la marque Louis Pion.

Galeries Lafayette-Royal Quartz offre un accès privilégié à plus de 50 marques prestigieuses de montres et de joaillerie, en ville comme en aéroport, avec son réseau de 12 boutiques et son site de e-commerce. Un service de création de bijoux sur-mesure est également proposé.

Au-delà de ses enseignes, la branche Horlogerie Bijouterie opère également des boutiques monomarques telles que Cartier, Rolex, Omega, Messika, Tudor et Hermès en Grands Magasins et en aéroport.

La Branche Horlogerie-Bijouterie a pour vocation de faire battre le coeur des curieux, des amateurs comme des passionnés de montres et de bijoux, en villeVous souhaitez expérimenter votre stage en Ressources Humaines autrement ?

Venez le vivre en intégrant le siège de la Branche Horlogerie Bijouterie du groupe Galeries Lafayette situé à Paris (75009) !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Rattaché à la Responsable Ressources Humaines vous participez activement aux différentes missions du service.

Dans ce cadre de votre stage vous aurez pour missions :

RECRUTEMENT :

- Rédaction des annonces et mise en ligne sur les différents jobboards
- Présélection téléphonique et participation aux entretiens physiques
- Présentation d'une short-list de candidats aux opérationnels
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord de recrutement
- Préparation de l'intégration des collaborateurs

FORMATION :

- Aide au lancement du Plan de développement des compétences 2026,
- Suivi des inscriptions,
- Préparation et de la coordination des sessions de formation

Dans le cadre de vos missions vous pouvez également être amené(e) à travailler sur plusieurs projets RH (marque employeur, communication interne, déploiement d'outils...).
Le tout avec passion !