Chargé des Ressources Humaines H/F - 75

Le/la titulaire de l'emploi met en oeuvre la politique en matière de Ressources Humaines plus particulièrement dans les domaines santé et qualité de vie au travail, diversité, suivi de carrière et communication interne au sein de l'établissement.

PARTICIPATION À LA DÉFINITION DE LA POLITIQUE RH ET MISE EN OEUVRE DANS SA SPÉCIALITÉ

- Propose des idées et actions permettant d'alimenter la politique RH en matière de communication interne, diversité, santé et qualité de vie au travail...
- Assure la gestion de la campagne des entretiens annuels en coopération avec la Chargée des ressources humaines - recrutement et formation.
- Rédige les process et procédures adaptées à sa spécialité, veille à leur application au sein de la structure
- Met en oeuvre toute action en matière de communication interne, intégration, qualité de vie au travail, santé et sécurité au travail etc : de la définition du besoin à la réalisation concrète dans les délais fixés et selon les objectifs définis avec sa hiérarchie
- Rédige les contenus de communication interne et réalise la production graphique et visuelle des supports de communication RH en lien avec la Chargée de Ressources humaines - Communication interne

SANTE HANDICAP et QVT

- Suit les situations des salariés dont l'état de santé nécessite un suivi particulier (RQTH, temps partiel thérapeutique, aménagement de poste, etc.)
- Contribue à l'actualisation de la DOETH
- Veille à la prévention des risques, met à jour le DUERP, assure la réalisation du plan de prévention des risques, est interlocuteur de la médecine du travail et toutes les administrations en lien avec la chargée d'études juridiques et RH ;
- Suit le budget de la direction pour la partie santé, la sécurité, les conditions de travail et la QVT.
- Contribue à entretenir un climat social de qualité par ses actions, déploie les accords d'entreprise
- Assure la production et l'analyse des données concernant les questions santé, sécurité et condition de travail, entretien annuel et participe aux réunions des instances représentatives du personnel (exemples : CSE, CSSCT...) afin de présenter ces sujets (exemples : bilan annuel, plan de prévention des risques professionnels, DUERP, plan de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes...)

VEILLE, REPORTING ET ANALYSE RH

- Assure une veille continue sur son domaine d'activité via tout moyen : lecture, réseau professionnel, benchmark, ...
- Analyse les évolutions de son domaine et en tire les enseignements pour la Cinémathèque et propose des actions
- Anime et administre le site intranet

PARTENARIATS, REPRÉSENTATIONS EXTERNES ET IMAGE EMPLOYEUR

- Assure la représentation de la Direction des ressources humaines à l'externe
- Développe des liens de coopération constructive avec les prestataires et tiers externes (exemples : médecine du travail, AGEFIPH, MDPH)
- Entretient et développe l'image employeur de l'institution dans sa spécialité auprès d'individuels ou d'institutions,

Profil

- Master RH ou Droit social
- 1 an d'expérience minimum sur un poste similaire
- Expérience dans la préparation DUERP, Bilan SSCT, dossiers individuels santé, handicap
- Expérience dans la participation aux réunions de la CSSCT
- Sens relationnel
- Capacité rédactionnelle
- Gestion des priorités sur un poste multi-tâches
- Maîtrise du pack office, particulièrement de PowerPoint et Excel

Association loi 1901, la Cinémathèque française a été créée en 1936. Elle a pour but de collecter des films anciens, quels que soient leur origine et leur format, de les sauvegarder et de les montrer au public, afin de contribuer au développement de la culture cinématographique ; elle recueille également des objets et des documents ayant trait à l'histoire du cinéma : scénarios, affiches, photographies, documents divers, appareils, costumes ou dessins. Elle est devenue au fil des ans l'une des archives les plus célèbres dans le monde grâce à la richesse de ses collections.