Gestionnaire Ressources Humaines et Recrutements H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

La sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale (SAAM A), rattachée au SAAM, élabore les éléments de la politique de gestion des ressources humaines. Dans cette sous-direction, le bureau SAAM A4 pilote les politiques de recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Vous serez accueilli(e) dans une équipe enthousiaste et dynamique, composée d'un chef de bureau, de son adjointe, et de 8 collaborateurs.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et enthousiaste au coeur des politiques des ressources humaines, qui allie pilotage et stratégie ?Venez concourir à l'organisation et au fonctionnement de plusieurs dispositifs de recrutement.

Le ou la gestionnaire « ressources humaines et recrutements », en collaboration avec les chargé(e)s d'études du bureau, assure le suivi et la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité dans l'outil Virtuo ainsi que la gestion des supports dans le SIRH RenoiRH. Il s'agit, en lien également avec les acteurs RH de proximité des directions ou des différentes structures de l'administration centrale,

• dans un premier temps, de contrôler les offres d'emploi, de les valoriser et de les diffuser ;
• dans un second temps, de valider, selon un cadre défini, le candidat ou la candidate pré-selectionné(e) par la structure qui recrute.

Par ailleurs, en collaboration avec les chargé(e)s d'études du bureau (catégorie A), le ou la titulaire assurera le suivi des agents en réintégration (prise de contact/entretiens de retour, mise en relations avec les directions, etc.) et en lien avec l'autre gestionnaire de catégorie B « ressources humaines et recrutements » du bureau assurera la gestion RH de proximité des agents hors structures et le suivi des conventions de stages.

La ou le titulaire du poste bénéficiera d'une formation et d'un accompagnement spécifiques en interne au bureau à l'outil Renoirh et à l'outil Virtuo pour réaliser les tâches attendues dans ces outils.

Connaissances :

- Droit de la fonction publique

- Outils bureautiques

Compétences :

- savoir appliquer un cadre juridique ou réglementaire

- savoir mener un entretien

- avoir le sens du relationnel et aptitude à travailler en équipe

- être rigoureux(euse) et organisé(e)

- faire preuve de réactivité

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Rigueur et méthode
• SIRH
• Réactivité