Chargé de Mission Qvct Prévention Rps Dialogue sur le Travail H/F - Institut Curie

L'Institut Curie recrute un(e) Chargé(e) de mission QVCT / Prévention des RPS et dialogue sur le travail en CDD d'un an à temps plein sur les sites de Paris, Saint-Cloud et Orsay.

PRINCIPALES ACTIVITES

1. Déploiement de la feuille de route du Centre de Recherche

• Accompagner le déploiement en veillant aux impacts sur le travail, les collectifs et les conditions d'activité.

• Identifier les enjeux humains, organisationnels et psychosociaux.

• Analyser les impacts sur l'activité, la charge, les coopérations et les modes de régulation.

• Accompagner managers et collectifs dans l'appropriation des changements et la mise en place d'espaces de dialogue.

• Proposer des actions concrètes articulées avec la QVCT, les RPS et la santé au travail.

2. Evaluation et prévention des risques psychosociaux

• Contribuer à l'évaluation et à la prévention des RPS selon la politique de prévention des risques professionnels.

• Identifier facteurs de risques et de protection dans le travail.

• Intégrer les RPS dans le DUERP et le PAPRIPACT via l'analyse du travail réel.

• Participer aux évaluations collectives et diagnostics partagés.

• Contribuer aux plans d'action de prévention et à leur suivi.

3. Accompagnement des collectifs de travail et dialogue sur le travail

• Préparer et animer des espaces d'échange sur le travail.

• Accompagner des collectifs confrontés à changements, tensions ou dégradation des conditions de travail.

• Faciliter l'expression des difficultés et l'analyse des écarts entre travail prescrit et réel.

• Identifier des leviers d'amélioration et suivre les actions décidées.

4. Régulation des tensions et conflits professionnels

• Participer à la prévention et régulation des tensions professionnelles.

• Repérer les tensions émergentes ou installées.

• Analyser les dimensions interpersonnelles, organisation, charge, rôles et coopérations.

• Participer à des actions de régulation collective et faciliter les échanges.

• Orienter vers les dispositifs compétents si nécessaire.

5. Appui aux managers sur les RPS et les conditions de travail

• Sensibiliser les managers aux facteurs de RPS et signaux d'alerte collectifs.

• Aider à analyser des situations complexes et à préparer des régulations collectives.

• Soutenir la mise en discussion du travail et l'identification de leviers d'amélioration.

• Orienter vers les interlocuteurs adaptés.

6. Coopération avec l'équipe HSE, le SPST et les psychologues conseils

• Partager les éléments utiles à la compréhension des situations de travail, dans le respect de la confidentialité.

• Participer à des échanges pluridisciplinaires.

• Distinguer son périmètre de l'accompagnement psychologique individuel et faciliter l'orientation.

• Contribuer à une lecture partagée des signaux faibles et situations sensibles.

7. Traitement et orientation des situations sensibles

• Repérer les situations nécessitant une attention particulière et contribuer à leur analyse.

• Qualifier les enjeux de travail, facteurs organisationnels et risques associés.

• Participer à des réunions d'analyse ou d'orientation avec neutralité et confidentialité.

• Orienter vers les interlocuteurs compétents et appliquer les procédures internes de signalement.

8. Actions de sensibilisation et de prévention

• Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation QVCT, RPS, régulation des tensions et santé au travail.

• Intervenir sur la prévention des RPS, de la charge de travail et de la charge mentale.

• Agir sur la qualité des relations, la coopération et le dialogue sur le travail réel.

• Travailler sur la prévention des tensions, la communication interpersonnelle et les transformations du travail.

• Créer supports pédagogiques, synthèses, comptes rendus et outils méthodologiques.

9. Suivi et amélioration continue de la démarche QVCT

• Mettre à jour des tableaux de suivi et produire des synthèses qualitatives et quantitatives.

• Participer aux points d'étape pour les instances et à la veille sur les démarches de prévention des RPS.

• Capitaliser les retours d'expérience et améliorer les outils internes avec la coordination QVCT.

Nous vous proposons :

• Formation à l'arrivée.

• CE avantageux, remboursement des frais de transport jusqu'à 70 %, restaurant d'entreprise.

• Rémunération entre 3 254 € et 3 524 € brut mensuel.

Estimation, salaire revu en entretien RH selon l'expérience.

• Risques professionnels
• Plan de prévention