Chargée - Chargé de Mission Égalité Fh - Animation Territoriale et Outre-Mer Diffusion de la Connaissance H/F - Service Public

- Participer à l'élaboration et à l'animation des journées du réseau DFE (deux fois par an) et aux réunions - Coordonner la collecte, la consolidation et l'exploitation des données territoriales ; - Organiser le suivi des instances de pilotage de la politique interministérielle EFH dans les territoires. Préparer et animer le stage d'accueil des nouveaux arrivants (stage annuel de 2-3 jours) ;- Contribuer à l'élaboration hebdomadaire du Trait d'Union (Lettre d'information du SDFE au réseau DFE)- Coordonner la mise à jour annuelle du Mémento des politiques d'égalité du SDFE ;- Accompagner le réseau dans la mise en oeuvre des modalités rénovées de son organisation et proposer de nouveaux outils et méthodes pour renforcer l'animation territoriale.(suite des missions dans Description du poste)
Suite des missions du poste :2/ Contribuer au suivi des crédits déconcentrésCette mission est assurée en appui à l'adjoint chargé notamment de la stratégie budgétaire et la/le chargé de mission Animation interministérielle, appui budgétaire et BIE, et en lien avec l'ensemble des bureaux du SDFE.- Organiser les dialogues de territoires (dialogues de gestion annuels) avec le réseau déconcentré ;- Assurer le suivi des Contrats de Plan Etat-Région (CPER) et des Contrats de Convergence et de Transformation (CCT).Mission 2 : Accompagner la mise en oeuvre des politiques d'égalité femmes-hommes en Outre-mer, Cette mission est assurée en lien avec la cheffe de bureau et les deux adjoints - Assurer un suivi rapproché des actions mises en oeuvre par les DR Outre-mer (Guyane, Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte) et les autres correspondants (Saint-Pierre-et-Miquelon, et dans le Pacifique), et être force de proposition (en lien avec les bureaux du SDFE).- Contribuer aux relations avec la DGOM, notamment dans l'objectif d'élaborer et mettre en oeuvre une feuille de route commune sur les sujets d'égalité femmes-hommes, et de suivre les appels à projets de la DGOM.- Assurer la rédaction de la partie SDFE dans le DPT Outre-mer.- Participer aux travaux de la DGCS sur les Outre-mer, en lien avec la cheffe de la mission Outre-mer.Mission 3 : Contribuer à la connaissance et à la diffusion de la politique de l'égalité femmes-hommesCette mission est assurée en lien avec la cheffe de bureau.- Mettre en place une méthodologie pour élaborer et publier, si besoin avec un soutien extérieur, la publication annuelle « Les Chiffres clés - Vers l'égalité entre les femmes et les hommes ».- Assurer le reporting des pratiques inspirantes identifiées et/ou réalisées par le réseau déconcentré des droits des femmes ;- Accompagner les autres bureaux pour proposer des webinaires sur des dispositifs structurants de la politique publique ;- Accompagner les bureaux du SDFE et le réseau déconcentré pour soutenir la mise en oeuvre de projets innovants dans les territoires.Projets structurants : organisation des réunions et séminaires avec le réseau déconcentré DDFE ; élaboration du mémento des politiques publiques ; suivi de la déclinaison territoriale d'une politique interministérielle, etc.Activités annexes : vous pourrez vous voir confier ponctuellement des dossiers dont le service a la charge ou en lien avec les autres bureaux.Partenaires institutionnels : Réseau déconcentré des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, DGCS, DGOM, DGCL

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :Connaissances des acteurs institutionnels, et des experts(es) et associations spécialistes de ces questions - MContribution à l'animation de réseau - MConnaissance de l'organisation et du fonctionnement des services de l'État : administration centrale, services déconcentrés et opérateurs - MSavoir être :- Capacité d'organisation et de gestion des contraintes - M- Qualités relationnelles avec des acteurs nombreux et variés - M- Capacité d'innovation et agilité - M- Esprit d'équipe - M- Autonomie et rigueur - ESavoir-faire :- Ingénierie de projet - M- Travail en transversalité - E- Qualité rédactionnelle, d'analyses et de synthèse ; expression orale - E- Communication sur la stratégie, le fonctionnement et le résultat - MGroupe RIFSEEP : 3

• Diagnostic de pannes
• Sens du relationnel
• Créativité
• Conduite de projet
• Autonomie
• Force de proposition