Directeur des Ressources Humaines - DRH H/F - Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)

Le directeur des ressources humaines assure un ainsi rôle de stratégie, de conseil, d'alerte et de soutien pour la direction et les instances de l'établissement, mais aussi pour tous les cadres et les personnels pour un établissement employant plus de 1 6000 personnes pour un budget de 180 M€, avec une variété de statuts et de corps. Aux côtés du DGS, il assure une représentation de l'établissement dans la relation avec les organisations syndicales et conduit le dialogue social. Il s'appuie sur un DRH adjoint pour organiser et animer la fonction RH, accompagner les agents et les équipes.Pour ce faire, le DRH pourra s'appuyer sur le schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2025-2029. Le SDRH oriente l'établissement vers une performance accrue, une attractivité renforcée et une vision résolument humaine. En posant les bases d'une gestion des ressources humaines modernisée, le Cnam prépare son avenir en valorisant son capital humain. Le SDRH comporte 26 actions, pensées autour de 4 axes :1. attirer et fidéliser les agents dans un environnement concurrentiel2. former les agents et développer les parcours pour s'adapter et innover3. accompagner les agents et valoriser leurs parcours pour donner du sens4. prévenir et protéger pour une qualité de vie et de conditions de travail améliorée pour les agents
La direction des ressources humaines est composée de 54 agents qui sont répartis dans 3 départements: «Carrières et rémunérations», «Développement RH» et «Santé Social Handicap», et 2 services d'appui: «Service administratif et financier» et «Service pilotage RH».Activités principales- Diriger, coordonner et animer les équipes de la DRH dans une approche d'amélioration continue de la qualité de ses processus de gestion, et dans une logique d'orientation «client interne».- Porter une stratégie RH alignée sur le projet d'établissement- Mettre en oeuvre les actions du SDRH visant à attirer, former, accompagner et protéger les agents du Cnam.- Accompagner le changement de SIRH: mise en oeuvre technique en interne, et accompagnement au changement.- Animer le dialogue social aux côtés du DGS- Coordonner la préparation et l'organisation des instances: CSA, CA restreint, CPE, CCP, et contribuer à la préparation des FSSCT.- Contribuer au dialogue de gestion annuel avec l'ensemble des entités de l'établissement, élaborer et mettre en oeuvre les campagnes d'emplois (BIATSS et EC, en lien avec les adjoints de l'administratrice générale).- Piloter la masse salariale et les emplois en lien étroit avec la direction des affaires financières: proposer un schéma pluriannuel d'affectation des emplois ; soumettre à la direction des évolutions de la politique salariale concernant les différentes populations et les différents statuts, visant à valoriser la responsabilité, l'expertise et l'engagement de chacun.- Porter la mise en oeuvre des actions prévues au Schéma Directeur Handicap 2025-2029 sur son volet «agents», pour faire du Cnam un modèle d'accessibilité, d'inclusion et d'innovation, au service de chaque individu- Mettre en oeuvre une politique active de prévention des risques psychosociaux.

· Le candidat doit savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.· Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de ressources humaines de la fonction publique et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois.· Une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d'encadrement est vivement souhaitée.Compétences attendues:ConnaissancesModes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)Procédures de gestion des ressources humainesTechniques de pilotage des emplois et de la masse salarialeFinances publiques (connaissance générale)Sociologie des organisations (connaissance générale)Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publiqueTechniques de négociationSavoir-faireSavoir communiquerGérer les conflitsEffectuer une analyse des besoins des servicesExploiter les SIRHConcevoir des tableaux de bordÉvaluer des compétences et détecter des potentielsCréer les conditions favorables à un entretienAnalyser les documents budgétairesEncadrer / Animer une équipeSavoir-êtreSens élevé de la confidentialitéSens relationnelAptitude à porter les valeurs de la structureOutilsVirtualia, Winpaie, SAGHE

• Analyse des besoins
• Sens du relationnel
• SIRH
• Gestion des conflits
• Réactivité
• Sociologie