Directeur Général Adjoint H/F - Centre des Monuments Nationaux (CMN)

Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ....
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : ****@****.**
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire\_saisine/

Le Directeur général adjoint (H/F) est chargé, sous l'autorité du Directeur général, d'accompagner la Présidente et le Directeur général dans le pilotage général de l'établissement et la mise en oeuvre du projet CMN 2030 en étant particulièrement chargé/e des trois domaines suivants:

1/ Renforcement du modèle économique:
A ce titre, il/elle:
- pilote l'ensemble des travaux d'analyse et de suivi du modèle économique et des besoins de l'établissement, formule des propositions d'amélioration ou de développement et supervise leur mise en oeuvre.
- porte directement la conduite des opérations à fort impact économique (conception, négociation avec les partenaires et mise en oeuvre) avec l'ensemble des directions et monuments concernés.
- coordonne et soutient les directions et monuments dans la poursuite des opérations déjà lancées et veille à leur bonne évaluation.

2/ Développement et déploiement du chantier «faire réseau» initié dans le cadre du projet CMN 2030.
Dans ce cadre, il/elle s'attache à:
- mener un travail permanent de clarification, formalisation et simplification des procédures, en particulier en ce qui concerne les relations entre le siège et les monuments.
- évaluer et renforcer les dispositifs de gestion de crise au sein de l'établissement.
- coordonner la préparation des conseils d'administration du CMN, des rencontres mensuelles avec les administrateurs et de l'ordre du jour du comité de direction.
- animer et le suivi du contrat d'objectifs pluriannuel conclu avec les tutelles.

3/ Pilotage et coordination de grands projets de l'établissement
Il/Elle se voit confier une mission de pilotage de grands projets et/ou de projets à forts enjeux impliquant une coordination transversale et la mobilisation de multiples expertises, nécessitant l'instruction d'arbitrages de haut niveau, des négociations complexes ou le respect de délais contraints.

Ces projets peuvent aussi bien concerner des opérations d'investissements sur des monuments particuliers que des projets structurants tels que le déploiement d'une politique de partenariats ou la mise en place d'évolutions de périmètre du CMN.

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR :
https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Compétences techniques :
- Expérience d'un emploi de direction dans un établissement public culturel;
- Forte expérience de direction de projets;
- Excellente maîtrise des questions économiques, budgétaires et juridiques;
- Parfaite connaissance de l'organisation du ministère de la culture et des acteurs des territoires;
- Maitrise des politiques publiques patrimoniales.

Savoir-faire:
- Conduite de projets complexes;
- Vision stratégique;
- Coordination d'équipes autour de projets d'envergure;
- Conduite de réorganisation et du déploiement de nouveaux outils / procédures;
- Capacité de négociation;
- Créativité et aptitude à proposer des solutions innovantes.

Savoir-être:
- Sens développé des relations humaines;
- Capacité d'écoute et de dialogue;
- Capacité à fédérer;
- Engagement, capacité à réagir dans des situations d'urgence et résistance au stress.

• Gestion de crise
• Créativité
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Capacité d'écoute
• Management d'équipe