Chargé de Recrutement H/F - Sovitrat 17

Le groupe Sovitrat - société de travail temporaire, opère dans tous les secteurs tels que ceux de l'industrie, du tertiaire, de la pétrochimie, du transport/logistique, des télécoms ainsi que dans le secteur du BTP. Fort d'un réseau de plus de 55 agences couvrant l'ensemble du territoire, nous accompagnons nos clients et nos intérimaires dans la réussite de leurs projets.Dans le cadre du développement de son équipe, Sovitrat Paris recherche son ou sa futur(e) Chargé(e) de recrutement.

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez un acteur clé de l'agence et interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :

- Accueil des candidats en agence
- Inscription des profils sur l'outil ANAEL
- Analyse des besoins clients
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Traitement des candidatures
- Sourcing des candidats (CVthèques, jobboards,...)
- Conduite des entretiens de recrutement
- Sélection et proposition de profils aux clients
- Intégration des salariés intérimaires
- Suivi des missions
- Gestion administrative du personnel : DPAE, gestion et suivi des visites médicales, suivi des échéances ( documents d'identité, carte btp,...)
- Gestion des formations : échange avec les centres de formation et mise en place des formations, coordination des formations avec le siège

Profil :

- Vous faites preuve d'un excellent sens relationnel et d'écoute, combiné à une grande capacité d'adaptation.
- Dynamique, rigoureux et organisé, vous savez gérer vos priorités dans un environnement exigeant.
- Votre esprit d'équipe et votre engagement sont des atouts clés pour accompagner efficacement clients et candidats dans leurs projets.
- Vous avez une expérience réussie à un poste similaire dans le secteur du travail temporaire ou en recrutement.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez plus et transmettez-nous votre candidature.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Rigueur et méthode
• Sourcing de candidats
• Analyse des besoins client
• Force de proposition
• Capacité d’adaptation