Les missions du poste
Le groupe Sovitrat - société de travail temporaire, opère dans tous les secteurs tels que ceux de l'industrie, du tertiaire, de la pétrochimie, du transport/logistique, des télécoms ainsi que dans le secteur du BTP. Fort d'un réseau de plus de 70 agences couvrant l'ensemble du territoire, nous accompagnons nos clients et nos intérimaires dans la réussite de leurs projets.
Dans le cadre du développement de son équipe, Sovitrat Paris recherche son ou sa futur(e) Chargé(e) de recrutement.
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez un acteur clé de l'agence et interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :
- Accueil des candidats en agence
- Inscription des profils sur l'outil ANAEL
- Analyse des besoins clients
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Traitement des candidatures
- Sourcing des candidats (CVthèques, jobboards,...)
- Conduite des entretiens de recrutement
- Sélection et proposition de profils aux clients
- Intégration des salariés intérimaires
- Suivi des missions
- Gestion administrative du personnel : DPAE, gestion et suivi des visites médicales, suivi des échéances ( documents d'identités, carte btp,...)
- Gestion des formations : échange avec les centres de formation et mise en place des formations, coordination des formations avec le siège
Le profil recherché
- Vous faites preuve d'un excellent sens relationnel et d'écoute, combiné à une grande capacité d'adaptation.
- Dynamique, rigoureux et organisé, vous savez gérer vos priorités dans un environnement exigeant.
- Votre esprit d'équipe et votre engagement sont des atouts clés pour accompagner efficacement clients et candidats dans leurs projets.
- Vous avez une expérience réussie à un poste similaire dans le secteur du travail temporaire ou en recrutement.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez plus et transmettez-nous votre candidature.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences requises
- Recrutement
- Jobboard
- Sens du relationnel
- Rigueur et méthode
- Sourcing de candidats
- Analyse des besoins client
- Intégration des salariés
- Capacité d’adaptation