Chef du Service RH de Proximité H/F - Rectorat de Paris

Depuis quelques années, l'académie a développé une offre de services de RH de proximité et souhaite accroitre sa coordination pour accroitre le suivi et la qualité de la réponse apportée aux personnels et établissements de l'académie dans le suivi individualisé. La RH de proximité s'exerce dans le cadre d'une circulaire nationale.
Mission générale

Vous devrez également structurer et fédérer les actions en matière de suivi des situations individuelles de dysfonctionnement afin d'apporter une réponse aux personnels et établissements en lien avec les divisions de gestion des personnels.

Vous travaillez ainsi en mode projet et de manière transverse avec les services du pôle d'accompagnement RH (médecine de prévention, assistantes sociales, psychologue du travail, correspondante handicap, divisions de gestion, division des affaires juridiques, corps d'inspection et services disciplinaires, service de prévention des risques) sous la responsabilité du DRH et de ses deux adjoints.

Vous devrez enfin animer le dispositif de la mission académique de l'encadrement qui permet à un vivier de personnels d'être accompagnés dans une trajectoire professionnelle de prise de responsabilités supérieures à moyen terme.

Vos activités principales

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et de ses adjoints, la ou le chef du service RH de proximité est en responsabilité des actions suivantes :

- Animer et piloter l'activité des conseillères et conseillers RH de proximité dans une perspective de développer une politique académique dans la gestion des demandes de suivi individualisé formulées par les personnels.

- Développer des actions soutenant la feuille de route RH académique en matière d'accompagnement des parcours professionnels en matière de mobilités ou d'accompagnement spécifiques aux personnels de l'académie de Paris.

- Recevoir, recenser, orienter et suivre les signalements de personnels portés par les chefs d'établissement et corps d'inspection

- Préparer la prise de décision en étant force de proposition quant aux solutions envisagées et suivre la bonne application des mesures décidées

- Animer la mission académique de l'encadrement en lien avec le délégué académique à la formation des personnels d'encadrement : préparer les campagnes de recrutement du vivier, organiser les formations, faire vivre le vivier et participer au pilotage de cette mission.

Savoirs :

Bonne connaissance du fonctionnement du système éducatif

Réglementation et pratiques relatives à l'accompagnement des parcours professionnels au sein du secteur public

Connaissance des statuts et métiers de l'éducation nationale.

Savoirs faire techniques ou méthodologiques :

Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires

Capacités rédactionnelle et relationnelle

Capacité d'analyse, de synthèse et de reporting

Excellente maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à déployer des outils de pilotage.

Technique d'entretien et d'animation de collectif

Savoirs être :

Autonomie, esprit dynamique

Discrétion professionnelle

Facultés d'adaptation et réactivité

Organisation, rigueur

Aptitude au travail en équipe

Sens des relations humaines, capacité d'écoute, diplomatie.

• Recrutement
• Diagnostic de pannes
• Reporting
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Capacité d'écoute
• Techniques d'entretien
• Esprit d'analyse
• Réactivité