Responsable Ressources Humaines H/F - Nautil

Fondé en 1999, NAUTIL est un spécialiste français BtoC du voyage sur-mesure à haute valeur ajoutée, commercialisé à travers les sites web OOVATU, Mauritius Travel et Tropicalement Vôtre.

Grâce à des partenariats solides avec les principaux acteurs du tourisme (hôteliers, compagnies aériennes, réceptifs) et une centaine de collaborateurs passionnés, NAUTIL offre à ses clients des séjours personnalisés haut de gamme dans le monde entier.

Le poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur l'ensemble des missions RH opérationnelles, avec une montée en compétences progressive sur les sujets plus stratégiques.

Vous serez un référent RH de proximité, à la fois pour les collaborateurs et pour les managers.

Vos missions

Administration du personnel & paie

- Gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie :
- Contrats de travail, avenants, Déclaration Préalable À l'Embauche
- Suivi des périodes d'essai
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie
- Collecte et transmission des éléments variables de paie
- Contrôle des bulletins de salaire et gestion des soldes de tout compte

Gestion sociale & juridique

- Application du droit du travail et des procédures internes
- Rédaction des courriers RH (démissions, convocations, sanctions, ruptures)
- Suivi des procédures disciplinaires avec accompagnement de la Direction
- Gestion des obligations légales RH (registres, affichages, documents obligatoires)

Mutuelle & avantages sociaux

- Gestion des affiliations et radiations mutuelle / prévoyance
- Relation avec les organismes sociaux
- Information et accompagnement des salariés sur leurs droits

Recrutement & intégration

- Soutien aux managers dans le processus de recrutement : rédaction, diffusion des offres, présélection des profils
- Rôle de voix RH dans le process de recrutement
- Organisation et suivi de l'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Suivi des périodes d'essai

People & accompagnement des équipes

- Point de contact RH pour les collaborateurs
- Participation à l'amélioration de l'expérience collaborateur
- Contribution à la qualité de vie au travail

Formation

- Bac +5/Master spécialisé en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience

- Au moins 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste
- Expérience en PME ou environnement opérationnel fondamentale
- Une première exposition à la paie et au recrutement est indispensable

Compétences attendues

- Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail
- Solides bases en administration du personnel
- Intérêt marqué pour le recrutement et le people management
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
- Aisance relationnelle
- Capacité à travailler en autonomie tout en sachant demander de l'aide
- Discrétion et sens de la confidentialité

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Droit du travail
• Autonomie
• Gestion des relations sociales
• Intégration des salariés
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie
• Rédaction de courriers
• Sens de l’organisation