Les missions du poste
Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment.
Installée initialement à Paris, elle s'est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Paris, Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne, Bruxelles au Portugal depuis 2023.
Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l'intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d'expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité.
Fort de ses valeurs d'exigence, d'humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work® connait une très forte croissance et projette d'atteindre 100M€ de chiffre d'affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs.
Nous mettons un point d'honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l'entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm
- Droit individuel
- Participer à la gestion et au suivi des situations individuelles : procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, mobilité internationale
- Réponses aux questions des opérationnels ou des équipes ADP ou paie sur le droit du travail, conseils sur les problématiques individuelles
- Recherches juridiques
2. Droit collectif
- Participer à la gestion du CSE de l'UES : organisation des réunions, préparation de la documentation et des consultations, etc.
- Mettre à jour la BDESE de l'UES
- Participer à des projets RS récurrents ou ponctuels : plans d'actions égalité femmes/hommes, révision du règlement intérieur, développement de l'épargne salariale, réforme des astreintes, etc.
- Recherches
3. Veiller à l'application du code du travail, de la convention collective et des procédures administratives internes dans l'ensemble des entreprises du Groupe
4. Contentieux
- Participer à la préparation et au suivi des dossiers contentieux (CPH)
Le profil recherché
- Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Master 2 ?
- Vous souhaitez développer vos compétences dans la gestion des relations sociales d'une entreprise ?
- Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'un bon relationnel ?
Compétences requises
- Code du travail
- Droit du travail
- Gestion des relations sociales