Juriste Droit Social H/F - Fondation Cos
- CDD
- Télétravail accepté
- Fondation Cos
Les missions du poste
La Fondation COS Alexandre Glasberg reconnue d'utilité publique est engagée dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, et accompagne des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des demandeurs d'asile et des personnes en grande précarité sociale - 3 200 salariés, 87 établissements et services - recrute pour son siège situé à Paris 75003,
JURISTE DROIT SOCIAL confirmé (F/H)
à temps plein CDD 8 mois pour un remplacement congé maternité
Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe dynamique pluridisciplinaire de 4 juristes en droit social, vous accompagnez les établissements sur l'ensemble de leurs problématiques de droit social et d'application conventionnelle.
Missions
- Assurer une mission d'appui/conseil des établissements pour lesquels vous serez le référent RH et droit social en matière de :
o Relation individuelle : procédures disciplinaires, licenciement et application de la réglementation ; gestion des contentieux en droit social en collaboration avec les avocats externes ; gestion de la vie des contrats de travail cadres et non-cadres.
o Relation collective : appui/conseil des Directeurs pour gérer leur CSE et réponses aux réclamations individuelles et collectives.
- Réaliser des enquêtes RPS en établissement et, le cas échéant, proposer un plan d'actions.
- Assister la DRH à la préparation et la gestion des Négociations annuelles obligatoires : participation aux réunions NAO, rédaction d'accord sur les thèmes suivants : emploi des personnes handicapées, renouvellement de l'accord GEPP ; accord Dialogue social et élections professionnelles ; forfait jours
- Participer au déploiement d'outils RH prévus dans l'accord égalité professionnel ou QVCT .
- Rédiger des notes d'information RH, procédure internes et modèles de documents sur différents thèmes (sujet d'actualités RH, application opérationnelle de la réglementation ;
- Assurer la veille juridique en droit social.
Profil et compétences recherchés
- De formation supérieure de type Bac +5 en droit social ou GRH,
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de juriste en droit social.
- La connaissance du secteur sanitaire médico-social et/ou de la CCN51 FEHAP serait un plus.
- Votre aisance rédactionnelle et votre rigueur seront indispensables pour ce poste.
- Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre capacité d'analyse et de synthèse et votre autonomie dans la réalisation de vos missions.
- Vous faites preuve de discrétion et de loyauté.
Conditions
- Salaire selon la CCN51 (45K€ et 55 K€)
- Poste à pourvoir fin aout / début septembre 2026
- Déplacements possibles en Ile de France et province
- Ticket restaurant, possibilité de télétravail
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'attention de Mme la Directrice des Ressources Humaines : ****@****.**
JURISTE DROIT SOCIAL confirmé (F/H)
à temps plein CDD 8 mois pour un remplacement congé maternité
Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe dynamique pluridisciplinaire de 4 juristes en droit social, vous accompagnez les établissements sur l'ensemble de leurs problématiques de droit social et d'application conventionnelle.
Missions
- Assurer une mission d'appui/conseil des établissements pour lesquels vous serez le référent RH et droit social en matière de :
o Relation individuelle : procédures disciplinaires, licenciement et application de la réglementation ; gestion des contentieux en droit social en collaboration avec les avocats externes ; gestion de la vie des contrats de travail cadres et non-cadres.
o Relation collective : appui/conseil des Directeurs pour gérer leur CSE et réponses aux réclamations individuelles et collectives.
- Réaliser des enquêtes RPS en établissement et, le cas échéant, proposer un plan d'actions.
- Assister la DRH à la préparation et la gestion des Négociations annuelles obligatoires : participation aux réunions NAO, rédaction d'accord sur les thèmes suivants : emploi des personnes handicapées, renouvellement de l'accord GEPP ; accord Dialogue social et élections professionnelles ; forfait jours
- Participer au déploiement d'outils RH prévus dans l'accord égalité professionnel ou QVCT .
- Rédiger des notes d'information RH, procédure internes et modèles de documents sur différents thèmes (sujet d'actualités RH, application opérationnelle de la réglementation ;
- Assurer la veille juridique en droit social.
Profil et compétences recherchés
- De formation supérieure de type Bac +5 en droit social ou GRH,
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de juriste en droit social.
- La connaissance du secteur sanitaire médico-social et/ou de la CCN51 FEHAP serait un plus.
- Votre aisance rédactionnelle et votre rigueur seront indispensables pour ce poste.
- Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre capacité d'analyse et de synthèse et votre autonomie dans la réalisation de vos missions.
- Vous faites preuve de discrétion et de loyauté.
Conditions
- Salaire selon la CCN51 (45K€ et 55 K€)
- Poste à pourvoir fin aout / début septembre 2026
- Déplacements possibles en Ile de France et province
- Ticket restaurant, possibilité de télétravail
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'attention de Mme la Directrice des Ressources Humaines : ****@****.**
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences requises
- Gestion des contentieux
- Veille juridique
- Autonomie
- Droit social
- Rédaction d'accords
- Réactivité