Les missions du poste


Sous la supervision du Responsable du département développement RH, vous participerez pleinement à la mise en oeuvre des différentes actions ayant trait au recrutement, à la formation, à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), à l'attractivité et à la communication RH.

Plus particulièrement, vos missions seront les suivantes :
- Publier des fiches de poste sur les différents réseaux (choisir le service public, LinkedIn, Welcome to the Jungle, APEC, Profil Public...) ;
- Trier et sélectionner des candidatures puis entretien de pré-sélection téléphonique RH ;
- Réaliser une veille sur les tendances RH et les bonnes pratiques en matière de développement RH ;
- Contribuer à la rédaction de supports de communication interne sur les initiatives RH ;
- Contribuer à l'amélioration des dispositifs d'on boarding (création de guides, organisation d'événements d'intégration) ,
- Participer à l'analyse des besoins en formation et à l'organisation des sessions puis mettre en place des enquêtes de satisfaction sur les formations suivies ;
- Développer et mettre en place des collaborations avec les établissements d'enseignement afin d'attirer et accompagner de nouveaux talents (prospection et gestion des contacts avec les écoles et universités, participation à des événements professionnels pour renforcer la visibilité de l'Agence...) ;
- Contribuer à la collecte et l'analyse de données RH pour assurer un suivi efficace des actions mises en place ;
- Aider à la mise en place d'actions de sensibilisation en interne et contribuer à la rédaction puis à la diffusion de supports sur l'inclusion et l'égalité professionnelle.

Vous prendrez part à des projets transverses au département en lien avec la formation, le recrutement, la marque employeur et la fidélisation des agents.

Compétences requises

  • Recrutement
  • Analyse des besoins
  • Réalisation d'enquêtes de satisfaction
  • LinkedIn
  • Pro-activité
  • Analyse de données
  • GPEC
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