Gestionnaire de Paie Junior H/F - Goldman search

?? À propos de Goldman SearchNous sommes un cabinet de recrutement spécialisé à 100 % dans les métiers de l'expertise comptable et de l'audit.Notre rôle : vous accompagner dans votre parcours et vous aider à trouver le cabinet qui correspond vraiment à vos attentes, tant sur les missions que sur les valeurs et l'ambiance.Et si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos critères, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée : nous prendrons le temps d'échanger avec vous pour identifier les opportunités les plus adaptées à votre projet.
Le cabinetCabinet d'expertise comptable indépendant de 150 collaborateurs, implanté à Paris Saint-Lazare. Le pôle social est l'un des plus étoffés du marché parisien indépendant, avec une équipe de 15 gestionnaires de paie qui travaillent sur un portefeuille client varié : PME, ETI, multi-secteurs.Positionnement :Cabinet de taille intermédiaire avec la profondeur technique d'une structure bien dimensionnéePôle social autonome, avec des process paie rodés et un vrai management de proximitéPortefeuille clients diversifié, couvrant plusieurs secteurs et conventions collectivesEnvironnement de travail stable, ancré dans le quartier Saint-LazareCulture du compagnonnage : les juniors ne sont pas lâchés seuls dans la natureLe posteProductionÉtablissement des bulletins de paie sur Silae (portefeuille PME multi-conventions)Saisie et contrôle des éléments variablesCalcul des soldes de tout compte, indemnités de départ, rappels de salaireTraitement des arrêts de travail, IJSS, prévoyanceRelation clientCollecte des éléments variables auprès des clientsRéponse aux questions courantes des RH et dirigeants (absences, charges, régularisations)Participation aux points clients avec les responsables de dossierMontée en responsabilitésPrise en charge progressive de conventions collectives plus complexesAppui sur les déclarations sociales (DSN mensuelle, événementielles)Interaction avec le pôle juridique social sur les cas atypiques

Minimum 1 an d'expérience en CDI en cabinet d'expertise comptable, en gestion de paieMaîtrise de Silae indispensableFormation Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité (BTS CG, Licence RH, titre Gestionnaire de Paie)Bonne connaissance du droit social de base (IJSS, ruptures, congés payés)Rigueur dans la saisie, sens de l'organisation en période de clôtureAisance relationnelle pour les échanges clients

• Sens du relationnel
• SILAE
• Relation client
• Droit social
• Déclarations sociales
• Paie
• Sens de l’organisation