Chargé·e de Recrutement - Projets RH - Alternance H/F - DELLEN

Dellen est un Family Office (société d'investissement familiale), oeuvrant dans le rachat de sociétés sur le long terme en France, en Europe et à l'international.

Nos cibles : PME en BTB dont le chiffre d'affaires se situe entre 2m€ à 10m€.

Depuis 20 ans (depuis 2003), le Groupe continue sa croissance et totalise près de 150 sociétés regroupées au sein de 13 pôles d'activité.

https://www.dellen.fr/

Missions :

Sous la supervision du Talent Acquisition manager, vous êtes un conseil et un appui opérationnel recrutement RH auprès de la Holding, des Directions de pôles et des sociétés.

1 / Recrutement - scope : Groupe (70%)

Participation aux recrutements des profils opérationnels au sein des Pôles et des PME du Groupe.

- Contribution au pilotage du futur ATS Groupe pour le suivi des candidatures.
- Mise à jour et suivi du tableau de recrutement afin de suivre l'avancement des besoins des différentes entités.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi et de stage sur les différents jobboards :
- Hellowork, Indeed et Apec pour les recrutements CDI
- Plateformes et sites carrières des écoles pour les stages et alternances.
- Sourcing et chasse de candidats sur LinkedIn Recruiter et autres plateformes, pour les profils stagiaires, alternants et opérationnels.
- Participation au tri des candidatures et à la présélection des profils.
- Suivi des candidatures et coordination avec les managers pour l'organisation des entretiens.

2 / Développement RH - scope : Holding et Pôle (15%)

- Relations Écoles
- Participation au développement des relations avec les écoles partenaires (Bac +4 / Bac +5).
- Diffusion des offres de stage et d'alternance auprès des écoles.
- Suivi des candidatures issues des écoles partenaires.
- Onboarding / Offboarding
- Participation à l'organisation et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la holding.
- Collecte des documents nécessaires à l'intégration des nouveaux arrivants.
- Suivi des parcours d'intégration et de départ des stagiaires et alternants.
- Mise à jour régulière de l'organigramme interne.
- Participation à l'animation de moments de convivialité en appui de l'Office Manager.
- Veille RH
- Réalisation d'une veille sur les pratiques RH, les innovations, les évolutions juridiques et les outils RH (dont l'IA).

3 / Administration du personnel - scope : Holding, Pôle, PME (5%)

- Participation à la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Directeurs d'Activité, les investisseurs, le service juridique et la comptabilité.
- Aide à la rédaction des promesses de pré-embauche, contrats de travail et avenants.
- Création des comptes des nouveaux arrivants sur Lucca.
- Mise à jour des dossiers RH des collaborateurs si nécessaire.
- Suivi administratif des stagiaires et alternants (conventions, contrats et lien avec les écoles).

Idéalement étudiant(e) entrant en Master 1 en Ressources Humaines, et disposant idéalement d'expériences qualifiantes en RH (recrutement, gestion des talents, relations sociales, développement RH ou conseil RH).

• Recrutement
• Relations Ecoles
• Jobboard
• Recrutement par approche directe
• LinkedIn
• Suivi des candidatures
• Intégration des salariés
• Contrat de travail