Les missions du poste
Spécialisé dans le recrutement et le secteur du travail temporaire depuis 30 ans.
En étroite collaboration avec les équipes commerciales, RH et les clients, le/la Chargé(e) de Recrutement assure le recrutement et le suivi administratif des intérimaires dans le secteur du BTP.
Missions principales
Recrutement et sourcing
- Définir et mettre en oeuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients.
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes commerciales et des clients.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux professionnels.
- Identifier, sourcer et constituer un vivier de candidats qualifiés pour les métiers du BTP.
- Réaliser le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Contrôler les références professionnelles et la cohérence des parcours.
Gestion administrative des recrutements
- Vérifier la conformité des documents administratifs remis par les candidats.
- Constituer et compléter les dossiers des intérimaires.
- Rédiger les ordres de mission et assurer leur suivi.
- Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.
- Assurer la gestion et la remise des EPI
Suivi des intérimaires et relation client
- Assurer le suivi de la prise de poste des salariés délégués.
- Maintenir un contact régulier avec les intérimaires et les clients afin de garantir la qualité des missions.
- Participer à la fidélisation des candidats et au développement du vivier de compétences.
- Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais.
Reporting et amélioration continue
- Réaliser un reporting hebdomadaire des recrutements effectués et des salariés délégués.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Contribuer au développement de la communication et de la marque employeur de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs de performance liés à l'activité recrutement.
Le profil recherché
Formation
- Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.
- Une première expérience dans le recrutement ou le travail temporaire est appréciée.
Compétences
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.
- Connaissance du secteur du BTP et/ou du travail temporaire appréciée.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Aisance rédactionnelle et relationnelle.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Qualités personnelles
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Réactivité et autonomie.
- Esprit d'équipe.
- Sens du service client.
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités.
Compétences requises
- Recrutement
- Jobboard
- Direction d'entretiens d'embauche