Les missions du poste
Le poste demande une vision claire et une organisation rigoureuse dès le premier jour. Vous êtes au coeur du développement des compétences internes et de la coordination des actions de formation.
Pour notre client, vous structurez, planifiez et pilotez les dispositifs de formation pour l'ensemble des collaborateurs. Vous intervenez à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, en lien direct avec les managers, les responsables RH et les organismes partenaires.
Votre quotidien s'articule entre l'analyse des besoins, la planification budgétaire et la supervision logistique. Vous êtes garant de la qualité des parcours proposés et du respect des obligations légales liées à la formation professionnelle.
Vos principales responsabilités couvrent les dimensions suivantes :
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers
- Élaborer le plan de développement des compétences annuel
- Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation
- Organiser la logistique et le suivi administratif des sessions
- Assurer le suivi budgétaire et le reporting régulier auprès de la direction
- Évaluer l'efficacité des actions menées et proposer des ajustements
- Garantir la conformité réglementaire et la traçabilité des formations
Vous travaillez en proximité avec les équipes RH et les directions opérationnelles pour anticiper les besoins et adapter les dispositifs en continu. La dimension conseil et accompagnement interne est essentielle sur ce poste.
Le poste s'adresse à une personne capable de concilier gestion stratégique et suivi terrain, avec une attention constante à la qualité et à la performance du dispositif de formation.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de la formation au sein d'une structure d'envergure. Vous savez piloter à la fois la stratégie et la mise en oeuvre opérationnelle des programmes.
Vous avez déjà encadré ou coordonné des prestataires de formation et maîtrisez les obligations légales liées à la formation professionnelle. Votre aisance relationnelle vous permet de dialoguer efficacement avec les managers, les collaborateurs et les partenaires externes.
Compétences et qualités attendues :
- Expérience significative en pilotage du plan de développement des compétences
- Capacité à gérer les relations avec les organismes de formation et les financeurs
- Maîtrise des outils de suivi budgétaire et des tableaux de reporting
- Connaissance approfondie de la réglementation de la formation professionnelle
- Sens de la planification et de la priorisation dans un environnement exigeant
- Aptitude à conseiller et accompagner les équipes sur leurs besoins en formation
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Formation du personnel