Chargé de Ressources Humaines Junior H/F - RETINAX

Le projet Retinax est une initiative médicale porté par des ophtalmologistes hyper spécialisés dans la prise en charge des maladies de l'oeil.

Nous oeuvrons au développement d'un réseau pertinent assurant le dépistage, la consultation spécialisée et les interventions chirurgicales.

Notre modèle repose notamment sur les piliers suivants :

- Développement par croissance organique et externe d'un réseau de prise en charge de la pathologie ophtalmique (centres spécialisés et centres satellites) ;
- Mise en place de nombreuses initiatives et projets médicaux visant à améliorer à la fois le parcours patient et le parcours médecin.

Dans le cadre de la croissance du groupement nous recherchons un/e :

Chargé(e) de Ressources Humaines Junior H/F

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions généralistes RH avec une forte dimension opérationnelle.

1. Administration du personnel & paie

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, absences, etc.) ;
- Gestion des plannings des équipes en lien avec les chefs d'équipes (Timed) ;
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH ;
- Préparer et établir la paie (Une quarantaine de salariés - outils : Payfit) ;
- Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien ;
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

2. Recrutement & intégration

- Gestion de processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques) ;
- Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures ;
- Optimiser et contribuer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs (préparation des arrivées, parcours d'intégration).

3. Projets RH & développement

- Participer à la mise en place et au suivi de projets RH (marque employeur, qualité de vie au travail, formation, etc.) ;
- Contribuer à l'amélioration des outils et process RH ;
- Participer à la construction du service RH ;
- Mise en place de projets RH divers (onboarding, politique de rémunération, recrutement etc...) ;
- Participation au dialogue social.

Formation

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent

Expérience

- Une première expérience (stage ou alternance significative) en RH est requise
- Une expérience dans un environnement en croissance ou multisite est un plus

Compétences techniques

- Bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment)
- Connaissances de base en droit du travail
- Une appétence pour les outils SIRH est appréciée

Qualités personnelles

- Sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens du service
- Proactivité et envie d'apprendre
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Ce que nous offrons :

- Une expérience enrichissante au sein d'une start-up en pleine croissance et d'une équipe RH en pleine construction ;
- Des projets concrets et impactants ;
- Un environnement de travail bienveillant et collaboratif.

Le poste est à pourvoir dès que possible. Possibilité de gérer un préavis.