Responsable des Communautés H/F - Live For Good

Le rôle
Live for Good cherche un-e Responsable des Communautés pour construire un réseau vivant d'alumni et de professionnels engagés, qui crée de la valeur bien au-delà des programmes. C'est une création de poste : tu vas inventer, structurer, tester, itérer.
Ta mission ? Faire des communautés un actif stratégique : un levier de sourcing, de fidélisation des mécènes, de rayonnement - et prouver que l'impact de Live for Good ne s'arrête pas à la fin d'un programme.
Rattaché-e à Blanche, Directrice des Opérations & Programmes, tu travailles en lien étroit avec toute l'équipe : l'équipe programme, Hélène (Fundraising), Alec (Marketing & Com) et Alexandre (Sourcing).

Missions
1. Bâtir et activer un réseau de professionnels engagés (40%)
Objectif : Identifier, engager et fidéliser les professionnels qui interviennent au service des bénéficiaires - experts, coachs, mentors, jurés.

Cartographier et structurer la base des professionnels : profils, compétences, disponibilités, historique d'engagement.
Assurer le sourcing ciblé selon les besoins des programmes, avec le soutien d'un-e stagiaire.
Créer des temps à forte valeur ajoutée pour mobiliser les professionnels, dont les collaborateurs de nos partenaires mécènes.

Indicateurs de succès : 100% des entrepreneurs ont un coach bénévole, 75% de taux de réengagement des coachs, nombre de collaborateurs mécènes mobilisés.

2. Faire des alumni des acteurs à part entière de Live for Good (40%)
Objectif : Transformer les alumni en membres actifs d'un réseau vivant, fiers d'appartenir à Live for Good et porteurs de sa mission.

Mettre en place un suivi d'impact structuré et automatisé : données à jour, méthodologie rigoureuse, dashboard.
Organiser des temps forts à haute valeur ajoutée : formats innovants, utiles, qui donnent envie de revenir et d'adhérer.
Créer de la réciprocité : faire des alumni des ambassadeurs actifs pour orienter de nouveaux bénéficiaires vers les programmes.

Indicateurs de succès : part des alumni dans le sourcing passant de 7% à 25%, 50% d'une promo adhère à l'asso, +20% d'heures de bénévolat alumni, 100% de data à jour dans la base entrepreneurs.

3. Piloter des temps forts communautaires (20%)
Objectif : Concevoir et piloter des événements à l'ADN unique, qui créent de la fierté d'appartenance, fidélisent les professionnels et convertissent les partenaires.

Piloter le processus de sélection du Prix Gabriel de A à Z : jurés inspirants, coordination des dossiers, expérience candidats. Objectif 2026 : 6 jurys participatifs en Île-de-France, AURA et PACA - 300 bénévoles mobilisés.
Co-construire et piloter les Demo Days de fin de promotion : des formats qui réunissent mécènes, partenaires et alumni autour des entrepreneurs, créent de la conversion pour le fundraising et renforcent le sentiment d'appartenance.

Indicateurs de succès : 300 bénévoles mobilisés sur le Prix Gabriel, taux de présence et de réengagement des mécènes aux Demo Days, NPS des participants sur chaque temps fort.

Experience: 48 Mois

Compétences: Stratégies de communication externe,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Evaluer l'impact des projets de développement sur le territoire,Organiser des événements promotionnels pour augmenter la visibilité,Animer une communauté en ligne,Animer une communauté via des événements

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.