Sous Directeur·rice en Charge du Département Politiques d'Action Sociale H/F - Lasecurecrute.fr

CNAF

Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre Direction des Politiques familiales et sociales !

Le poste est à pourvoir sur notre site de Paris.

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

La DPFAS a pour mission de mettre en place les politiques publiques familiales et sociales au sein de la Branche Famille et de développer une action sociale innovante en relation étroite et opérationnelle avec les Caf. Elle pilote l'implantation de la réglementation et veille au déploiement de l'offre globale de services aux allocataires et aux partenaires.

Le déploiement des politiques et l'implantation de la réglementation en action sociale se réalisent :

- Dans un dialogue quotidien avec les services de l'Etat (administrations centrales et cabinets ministériels) pour construire et déployer les réformes dans des délais souvent contraints,
- Dans un travail avec le Conseil d'administration de la Cnaf,
- Avec le souci de maîtriser la gestion de la complexité pour les partenaires financés et pour les gestionnaires en Caf et de maîtriser les risques financiers,
- Dans un dialogue avec les Caf et les partenaires pour veiller à la bonne prise en compte des réalités de terrain,
- Dans une approche transversale avec les prestations légales servies par la branche Famille pour développer les parcours usagers

La personne recrutée fera partie d'un collectif dynamique et travaillera en étroite collaboration avec les autres agents de directions de la DPFAS en charge des autres départements. Elle aura plus spécifiquement la responsabilité de piloter et d'animer le département chargé des politiques d'action sociale.

Constitué de 29 collaborateurs répartis en différents pôles, ce département :

- Assure l'expertise des prestations d'action sociale et des interventions sociales des Caf,
- Elabore avec l'Etat et le Conseil d'Administration les grandes politiques sociales extralégales,
- Anime le partenariat avec différents interlocuteurs en charge des réseaux partenaires des Caf pour le déploiement des dispositifs d'action sociale (collectivités territoriales, gestionnaires, mouvements associatifs etc),
- Veille à l'accompagnement des familles et des publics fragiles par les Caf et les partenaires territoriaux au travers du pilotage de partenariats nationaux et du suivi d'expérimentations territoriales,
- Élabore l'expression de besoin pour le SI Action Sociale afin d'anticiper et d'accompagner les évolutions liées aux réformes réglementaires et aux orientations stratégiques des politiques sociales extralégales.

Avec l'ensemble des départements de la DPFAS, le département collabore avec la direction du réseau sur les dimensions Accès aux droits et Parcours usagers.

Description du poste

Concrètement votre futur quotidien ?

Vous serez en charge de :

- Manager les collaborateurs du département avec l'appui de plusieurs managers de pôle en veillant au développement des compétences des collaborateurs et à leur dialogue avec l'ensemble des acteurs de la Dpfas, dans un contexte de renforcement des équipes par des recrutements récents,
- Piloter plusieurs grands projets de la COG (Service public de la petite enfance, Assises de la Parentalité, actualisation des doctrines aides financières individuelles et travail social, etc) en étant l'interlocuteur des pouvoirs publics et des autres services publics et en travaillant en coordination avec les autres directions de la Cnaf,
- Contribuer aux relations avec le Conseil d'administration et ses commissions sur les thématiques relevant du Département,
- Représenter la Cnaf et porter les intérêts de la Branche Famille auprès des tutelles, des partenaires et des corps de contrôle, notamment dans le cadre de la négociation de la prochaine convention d'objectifs et de gestion (COG) signée entre la branche Famille et l'Etat.

Profil recherché

Vos compétences

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Vous êtes diplômé de l'En3S ou d'un diplôme supérieur universitaire, complété par une solide expérience managériale en Caf ou en caisse nationale.

Vous disposez des compétences suivantes :

- Avoir une très bonne connaissance de la sphère sociale
- Avoir une très bonne connaissance de l'action sociale des Caf (principes d'intervention, modalités de gestion en Caf, partenariats territoriaux)
- Maîtriser la gestion de projet
- Capacité à conduire des projets complexes de manière transversale
- Capacités d'analyse, compétences rédactionnelles, capacités de communication
- Capacité d'adaptation
- Excellentes compétences managériales et qualités relationnelles, capacité d'écoute, de dialogue et de négociation, capacité à animer des équipes,
- Vision stratégique
- Expérience du pilotage de partenariats à forts enjeux
- Posséder de fortes capacités de négociation
- Capacité à impulser, convaincre, faire adhérer

Informations complémentaires

Quelle sera votre rémunération ?

Votre rémunération annuelle fixe brute sera déterminée en cohérence avec votre profil, votre expérience, vos prétentions et votre actuel niveau de rémunération.

Le poste est également ouvert aux profils juniors souhaitant accéder à un premier poste d'Agent de direction et/ou poursuivre leur développement au sein de cette filière professionnelle. Dans ce cas, il serait potentiellement recalibré sur un niveau AD1A.

Ce poste est ouvert en CDI mais peut également être proposé aux fonctionnaires, par la voie du détachement.

Rémunération annuelle fixe brute minimale si recrutement AD2A : 87,6K€ (et 77,8K€ si recrutement AD1A) / négociable

Rémunération variable sur performance déterminée automatiquement en cohérence avec la rémunération annuelle fixe négociée à l'embauche.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

- Travaillerdans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
- Possibilité de télétravail,
- Forfait jours (211 jours / an) avec une dizaine de jours de repos / an,
- Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
- Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
- CSE avec des oeuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages...),
- Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.