Rédacteur Qualifié - Fip1 H/F - Direction des Services Judiciaires

Le bureau de la gestion de la performance - FIP1 regroupe trois pôles :

- le pôle Impact et évaluation, qui se consacre à la réalisation des études d'impact et des études prospectives préalables à tout projet normatif, participe à l'évaluation réalisée a posteriori sur la mise en place des textes nouveaux, et anime ou participe à la réflexion sur la mesure de la charge de travail dans les juridictions.

- la cellule de contrôle de gestion, qui définit le contrôle de gestion dans les juridictions, anime les dialogues de gestion du programme 166 et diffuse la culture de la performance au sein des services judiciaires.

- le pôle Pharos, chargé de l'applicatif décisionnel du même nom qui outille l'ensemble des services judiciaires pour ce qui concerne les dialogues de gestion, le pilotage des juridictions et la gestion de la performance. Il est également chargé du support utilisateurs de l'infocentre Pharos.

Composition et effectifs du service

Le bureau FIP1 se compose au total de 12 agents répartis entre la chefferie de bureau et ses trois pôles.

Votre hiérarchie

L'agent est placé sous la responsabilité du chef de pôle]

Vos interlocuteurs métiers

Autres bureaux de la DSJ, services du secrétariat général, autres directions (DACG, DACS, DAP et DPJJ), juridictions.

En tant que rédacteur au sein du pôle Impact et évaluation, les missions du rédacteur seront les suivantes:

- réaliser des études d'impact: à partir d'une analyse juridique des textes, le directeur de greffe déterminera, en termes de RH (magistrats et fonctionnaires de greffe), l'impact des réformes civiles et pénales sur les juridictions, en collaboration avec les autres bureaux de la DSJ. Ces études peuvent être sollicitées par les directions législatives du ministère (DACG ou DACS) et/ou les directions opérationnelles (DSJ, DAP et DPJJ).

- actualiser et mener la campagne Outilgref (en liaison avec la sous-direction des ressources humaines des greffes) :

o vérifier et analyser les données transmises par les SAR dans le cadre de l'actualisation des données statistiques d'Outilgref;

o participer aux travaux d'actualisation de l'outil afin de l'adapter aux évolutions métiers;

o animer des formations, notamment à l'ENG, en lien avec les missions exercées par le pôle Impact et évaluation.

- mener la campagne de collecte des données dans le cadre du référentiel de charge de travail des magistrats:

o vérifier et analyser les données des juridictions dans le cadre dudit référentiel;

o participer aux travaux d'actualisation du référentiel afin de l'adapter aux réformes.

- élaborer et suivre les contrats d'objectifs signés au bénéfice de juridictions en difficultés.

Le pôle ayant une vocation transversale, l'agent pourra être appelé à participer aux différentes missions du bureau, en liaison avec les autres pôles.

Nombre d'agents à encadrer Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale Non

Le télétravail est possible sous réserve des nécessités de service

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)L'agent dispose du matériel informatique et des logiciels spécifiques à la réalisation de ses missions

Connaissances

Très bonnes connaissances des procédures civiles et pénales ainsi que de l'organisation judiciaire
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Savoir-faire
Capacités d'analyse et de synthèse juridiques
Rigueur d'analyse,
Sens du travail en équipe
Capacités d'adaptation
Réactivité nécessaire pour traiter les urgences

Très bonnes qualités rédactionnelles
Savoir rechercher une information juridique

Savoir-être
Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
Disponibilité, initiative, enthousiasme
Autonomie

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Connaissances des services pénaux et civils

Offres de formation associées à votre prise de poste

Cycles de formation des nouveaux arrivants