Chargé de Projet Emploi Formation H/F - 75

Groupe Menway, acteur national des ressources humaines, accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise.
Actuellement, nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, un opérateur de formation professionnelle et développement des compétences un Chargé de Projet Emploi Formation H/F pour un CDD de 36 mois à Paris 9e.Dans un contexte de pénurie croissante de compétences techniques et fonctionnelles, notre client, en partenariat avec des acteurs clés tels que Numeum, France Travail et APEC, s'engage à renforcer l'attractivité des métiers du numérique et à accompagner les entreprises dans leurs recrutements.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet dynamique, disposant d'une solide expérience en gestion de partenariats, afin de piloter et coordonner des actions à l'échelle de la région Île-de-France.

Vous interviendrez au coeur d'un écosystème d'acteurs publics et privés, avec pour objectif de faciliter la mise en relation entre entreprises et talents, et de soutenir l'intégration des candidats dans les métiers du numérique.

Vos missions :
?? Coordination des actions

- Planifier, organiser et animer des événements (job datings, webinaires, forums, afterworks)
- Déployer et coordonner des actions à l'échelle régionale et locale en lien avec les partenaires
- Fédérer et animer un réseau d'entreprises confrontées à des enjeux de recrutement
- Assurer un suivi régulier avec les parties prenantes (institutionnels, acteurs de l'emploi, partenaires)

?? Accompagnement des candidats

- Réaliser des entretiens de conseil afin d'évaluer et renforcer l'employabilité des candidats
- Suivre les parcours de formation et de reconversion professionnelle
- Identifier et mobiliser des candidats en adéquation avec les besoins des entreprises
- Promouvoir les dispositifs de formation et d'insertion existants

?? Relations entreprises & partenaires

- Promouvoir les actions et dispositifs auprès des entreprises du numérique
- Identifier et anticiper les besoins en compétences
- Faciliter la mise en relation entre candidats et recruteurs
- Encourager la diversification des profils et la féminisation des métiers du numérique

?? Développement des actions

- Contribuer à l'extension des dispositifs à d'autres secteurs (conseil, ingénierie, événementiel...)
- Participer à l'amélioration continue des actions et des outils
- Co-construire des stratégies d'attractivité et de fidélisation des talents

?? Suivi des entreprises partenaires

- Intégrer et accompagner les nouvelles entreprises partenaires
- Suivre les plans d'actions RH définis avec les entreprises
- Animer la relation entreprise (réunions d'information, suivi de satisfaction, reporting)