Chargé de Projets RH & Communication - Alternance H/F - 75

Activité/responsabilité du-de la titulaire

Rattaché.e à la Responsable communication RH, l'alternant.e contribue au déploiement opérationnel du plan de communication RH et participe à la diffusion et à la valorisation des informations RH auprès des différents publics internes.

Il/elle intervient en appui sur les projets transverses de la Direction des Ressources Humaines et contribue à la création, la mise à jour et la diffusion des supports et contenus de communication RH.

Dans ce cadre, le profil recherché pour cette alternance aura pour rôle principal :

Contribution au déploiement de la communication RH

- Contribuer aux réunions de coordination RH (DRH et communication RH) et piloter le déploiement ainsi que le suivi du plan de communication RH multicanal (intranet, newsletters, supports de communication, etc.).
- Participer à la rédaction, à la mise en forme et à la diffusion des informations RH auprès des collaborateurs et des managers
- Rédiger et publier des contenus sur l'intranet RH (articles, actualités, ressources)
- Participer à la structuration et à la valorisation des informations RH afin d'en faciliter la compréhension et l'appropriation, en cohérence avec les priorités de la DRH

Création et mise à jour des supports de communication RH

- Concevoir, mettre à jour et adapter les supports de communication RH et managériale : présentations, guides et livrets, supports pédagogiques, visuels et contenus éditoriaux
- Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration des supports existants

Appui aux projets et aux campagnes RH

- Accompagner les équipes RH dans leurs besoins de communication liés aux projets et dispositifs RH
- Participer aux projets transverses de l'entreprise avec une implication en cohérence avec votre autonomie. Exemples de projet : déploiement de nouveaux outils digitaux, accompagnement du baromètre interne, aide à l'organisation des séminaires et d'évènement internes ...
- Contribuer à l'organisation d'événements pour fédérer l'équipe de la DRH (110 collaborateurs)
- Participer aux réunions de coordination RH et assurer le suivi des actions associées

Contribution à l'amélioration des outils et processus

- Participer à l'amélioration continue de l'intranet RH et des outils de communication
- Contribuer à l'optimisation des supports et des modalités de diffusion des informations RH
- Être force de proposition d'amélioration des processus et les documents de référence sur l'activité du Secrétariat Général pour gagner en efficacité et performance.

Vous serez accompagné.e de manière rapprochée le 1er mois pour faciliter votre intégration par votre manager puis travaillerez de manière autonome en lien avec les parties prenantes des sujets.

Vous aurez la possibilité de participer à des projets transverses durant votre alternance en lien avec vos appétences et votre sujet de mémoire.

Le profil recherché est en cours de préparation d'un Bac +4 ou Bac +5 en alternance RH ou communication.

Il doit avoir une autonomie confirmée, de grandes qualités rédactionnelles et relationnelles, un esprit de synthèse.

Il est important d'être force de propositions et créatif.ve pour ce poste, d'être structuré.e et fiable.

L'équipe recherche également une personne dynamique, positive, pro-active et en recherche de solutions.

Le candidat doit maitriser les outils informatiques classiques et un outil de PAO/création graphique (Indesign, Photoshop, Canva ou autre).

Compétences développées durant l'alternance Communication RH et communication interne Gestion de projets RH Rédaction professionnelle et communication éditoriale Création de supports de communication Utilisation d'outils digitaux et intranet Compréhension des enjeux RH et de leur diffusion.

Informations complémentaires :

- Travail à distance : 1 jour par semaine envisageable
- Disponibilité : 24 août 2026
- Durée du contrat : idéalement 2 ans, tout en restant ouverte à d'autres configurations
- Rythme de l'alternance : préférence pour un rythme 4 jours / 1 jour, tout en restant ouverte à d'autres organisations

Lieu de production, de création artistique et d'expression de la citoyenneté, Radio France, premier groupe radiophonique français à l'ère du numérique, incarne la radio de service public et s'affirme comme un acteur majeur de la musique et de la culture au service du vivre-ensemble.

Mission de la direction

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale pour l'ensemble de ses chaines, de ses formations musicales et de ses directions.

La direction s'organise autour de 5 directions : Développement RH & Parcours professionnels, Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes), Juridique RH et relations sociales, Performance RH et Secrétariat Général RH.

Mission générale du poste

Les grands enjeux RH de Radio France pour 2026-2027 seront de faciliter la mise en oeuvre des nouvelles organisations et des nouveaux métiers au service de l'humain, de réorganiser les rôles et les responsabilités du réseau RH pour gagner en efficacité et en performance, de faciliter et fluidifier l'accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel et d'accompagner les managers dans le développement de leur potentiel au service de leur action.

Dans ce contexte, le Secrétariat Général RH (SGRH) a pour missions de :

- Co construire, co-piloter et suivre le plan de transformation RH
- Coordonner les projets RH en étroite collaboration avec les acteurs de l'entreprise (RH, Transformation, Com'interne,...)
- Piloter l'activité de l'égalité, diversité et mission Handicap au sein de l'entreprise en interne et externe
- Être l'interlocuteur RH pour les projets transverses de l'entreprise (RGPD, Covid, RSE, Innovation,)
- Travailler sur la lisibilité de l'offre de service RH (communication RH & Sociale)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de la direction
- Accompagner et suivre la carrière des collaborateurs de la DRH (110 personnes)

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