Chargé de Mission Égalité Professionnelle et Lutte Contre les Discriminations Dgrh E Med H/F - 75

La Mission égalité diversité est une structure transversale, qui fonctionne en mode « projet » et contribue aux évolutions RH engagées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité. Elle est également chargée de coordonner l'action des ministères sur ces sujets comme sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Elle établit les plans nationaux d'action triennaux pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et le plan de lutte contre les discriminations.

Elle travaille en lien avec l'ensemble des services de la DGRH, le secrétariat général, les autres directions des ministères éducation nationale, jeunesse, sports, enseignement supérieur et recherche, les services déconcentrés, la DGAFP et d'autres ministères. Elle participe aux travaux interministériels pilotés par le service du droit des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle accompagne les établissements et les services déconcentrés pour atteindre les objectifs fixés par la loi en termes d'égalité et de lutte contre les discriminations.

Elle traite le dialogue social ministériel sur ces politiques publiques.

Elle pilote et assure également le suivi de la labellisation égalité professionnelle et diversité des trois ministères.

Elle anime le réseau des référentes et référents égalité dans l'ensemble des académies et directions départementales.L'égalité professionnelle femmes hommes et la lutte contre les discriminations sont deux politiques publiques qui passent principalement par l'élaboration la mise en application et le suivi annuel de plans nationaux d'action pour l'égalité professionnelle, l'un au périmètre des ministères chargés de l'éducation nationale et des sports et de la jeunesse, l'autre au périmètre du ministère en charge de l'enseignement supérieur et de la recherche, et d'un plan national de lutte contre les discriminations au périmètre des MEN et MSJVA. Le département composé de 3 personnes, un directeur de projet et deux chargées de mission.

Ce poste de chargée ou chargé de mission sera plus précisément consacré au suivi du plan national d'action pour l'égalité professionnelle femmes hommes du ministère en charge de l'enseignement supérieur et de la recherche et à l'achèvement, la mise en place et le suivi du plan national de lutte contre les discriminations. A ce titre, elle ou il aura plus particulièrement à assurer:

- La conception, la mise en oeuvre et le suivi des documents de programmation et d'évaluation des plans dont elle ou il a la charge;

- La préparation des instances de travail avec les organisations syndicales: groupes de travail, comité de suivi, comités sociaux d'administration ministériels;

- Une veille documentaire et réglementaire sur les sujets qui lui incombent

- L'élaboration et le suivi des indicateurs du tableau de bord des mesures au regard des indicateurs qu'elle ou il peut contribuer à construire;

- La préparation des audits, suivi et bilans des labels Alliance Egalité et Diversité;

- L'organisation des partenariats et leur suivi avec les institutions et associations en matière d'égalité professionnelle et de diversité;

- L'organisation et mise en oeuvre d'actions de formation, de sensibilisation et de communication;

- La réalisation et mises à jour de guides et supports d'information divers;

- L'animation du réseau des personnes référentes.

Et toute mission qui peut lui être confiée par le Directeur de projet.

Dans le cadre de ses missions, elle pourra participer à différentes réunions au sein de la DGRH ainsi qu'avec les représentants académiques. La personne recrutée pourra collaborer sur certains dossiers transversaux ou dossiers thématiques plus particuliers, en fonction de l'actualité de la direction ou des priorités.