Gestionnaire des Ressources Humaines et de la Formation Snrp1 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l'application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.Vos activités principales :

Le bureau de l'administration comprend quatre sections: une section des ressources humaines et des formations, une section des affaires transversales et de la coordination, une section des systèmes d'information et une section budgétaire. Par ailleurs, l'officier adjoint de sécurité est également rattaché à ce bureau.

La section des ressources humaines et des formations est chargée de piloter les ressources humaines du service en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire, et également de concevoir et déployer, en lien avec les CIRP et ponctuellement avec les services partenaires, le plan de formation du renseignement pénitentiaire pour tous les agents du service, tout en respectant les règles de sécurité fixées par l'instruction générale interministérielle n°1300.

La section est dirigée par un chef de section et son adjoint. Sous la responsabilité de ces derniers, l'agent est chargé de:

- Gérer et mettre à jour les différents fichiers RH (suivi du personnel, des absences, de la formation...);

- Assurer la réception le traitement et la diffusion des informations liées à son domaine de compétences (RH et formation notamment);

- Réaliser les opérations administratives liées aux dispositifs de mobilité et de promotion pour le service;

- Coordonner les opérations de recrutement des agents de l'échelon central;

- Assurer la gestion de proximité RH pour les agents de l'échelon central;

- Rendre compte à la chefferie de section et de bureau sur les situations sensibles et les dossiers en cours;

- Réaliser toutes autres missions confiées par la chefferie de bureau (mise en forme de lettres de remerciements à l'attention des agents, etc.).

Connaissances :

Solides connaissances de la règlementation en matière;

RH dans la fonction publique d'Etat;

Compétences bureautiques (niveau Excel confirmé).

Savoir être :

Capacité d'adaptation et d'autonomie;

Discrétion professionnelle;

Aptitude à travailler en transversalité et en équipe;

Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Savoir-faire :

Capacité d'organisation;

Savoir appliquer la réglementation.

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d'adaptation à l'emploi est proposée par le SNRP ainsi qu'un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l'agent.

Perspectives d'évolution professionnelle :

Ce poste peut permettre d'évoluer au sein du SNRP

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines