Chef.Fe du Département Recrutement Développement et Accompagnement RH H/F - 75

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

Forte de ses 32 000 étudiant.e.s, 35 laboratoires de recherche et 5 700 chercheur.e.s, enseignant.e.schercheur.
e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté de Santé est une des trois grandes
facultés de l'université Paris Cité. Elle est constituée de trois UFR - médecine, odontologie et pharmacie
- et d'un département interne de maïeutique.
La faculté de santé regroupe des pôles qui accompagnent l'activité des UFR, leurs départements
formation et les laboratoires de recherche :
-Pôle Recherche et Innovation
- Pôle Formation, Vie Etudiante dont filières PASS - LAS, sciences infirmières et rééducation réadaptation
-Pôle Relations internationales
-Pôle Ressources humaines
-Pôle Finances et achats
-Pôle Organisation et Qualité
-Cellule Communication
-Pôle Affaires juridiques et institutionnelles

Chacun participe à la structuration facultaire avec pour ambition la performance administrative au
service des usagers étudiants, enseignants, chercheurs et personnels.RÉSUMÉ DU POSTE
Le.la chef.fe de département recrutement, développement et accompagnement RH a en charge
l'organisation de l'activité relevant de ce périmètre et assure le management de l'équipe
opérationnelle ;
il est le contact privilégié des responsables de composantes et de leurs services RH pour organiser
l'activité sur le champ du recrutement.
Il produit des indicateurs de suivi de l'activité afin d'évaluer la pertinence des actions mises en place.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
- Manager (organiser, prioriser, développer, soutenir et valoriser) l'activité du département en
favorisant en particulier le travail en transversalité au sein du Pole RH, de la faculté, des services de la
DRHO et des fonctions homologues des autres facultés
- développer une synergie entre les personnels du département selon la répartition des portefeuilles
alloués : conseil mobilité, développement et accompagnement individuel, recrutement
- Créer des partenariats dynamiques avec les composantes et services, en particulier les encadrants,
dans une optique de partage de la fonction RH.
- Développer une relation à l'usager fluide, réactive, et efficace.
- Structurer les processus de travail et participer à la modernisation des process ou à la
simplification administrative (travail en transversalité avec le chargé d'études du Pole RH, construction
d'outils commun)

- Professionnaliser les acteurs de la chaîne du processus de recrutement
- Concevoir et piloter la mise en oeuvre et évaluation de dispositifs et outils de recrutement et des
projets autour de l'expérience candidat et la marque employeur
- concevoir avec le.la chargé.e d'études RH les interactions et flux de données utiles qui participent a
l'amélioration continue des pratiques du Pôle.
- proposer des synthèses d'aide a la décision de la direction