Directeur Délégué en Charge du Pilotage RH H/F - 75

La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au tra-vail pour tous.

Elle est constituée de quatre directions déléguées (développement RH, Pilotage RH, qualité de vie au travail et accompagnement social, gestion individuelle et collective).

La direction déléguée en charge du pilotage RH est constituée de 2 départements, représentant 17 agents : le département des emplois, du pilotage, de la masse salariale et du contrôle interne ; le département SIRHMISSIONS PRINCIPALES

Le directeur de pôle a pour mission principales d'assurer le suivi de la masse salariale et du plafond d'emplois, la qualité des activités RH en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus ainsi que d'intégrer les systèmes d'informations RH au coeur du fonctionnement de la DGDRHO.

Il a pour vocation à développer une véritable culture de l'usager, d'accompagnement, de soutien et d'expertise.

- Participer au cycle budgétaire et le suivi du dialogue de gestion (préparation et analyse de la situation des effectifs et de la masse salariale d'un montant de 570 M€, analyse des flux et des pistes d'efficience);

- Mettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion sociale permettant un suivi adapté, un appui pertinent à la décision pour l'allocation des ressourceset une réponse aux demandes des tutelles (enquêtes, ...) et des instances (RSU) ;

- Piloter la mise en oeuvre du contrôle général de l'application des processus et des procédures et de la cartographie des risques;

- Assurer le pilotage de la performance guidé par des indicateurs clés de performance;

- Préparer les bilans des lignes directrices de gestion et leur examen au sein des instances de dialogue social (comités sociaux d'administration, groupes de travail) ;

- Veiller à la cohérence fonctionnelle et technique des applications SI RHdans une perspective d'analyse de gestion et d'amélioration des pratiques et conditions de travail des équipes ;

- Piloter les projets RH en supervisant les évolutions du système d'information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant le maintien/fiabilité des données stratégiques permettant les interactions SI;

- Assurer la maîtrise d'ouvrage des domaines du système d'information RH (SIRH) en rapport avec son champ d'activité : spécification des besoins d'évolution fonctionnelle, supervision des paramétrages, montée de version ou déploiement de nouveaux logiciels;