Chef de Projet Développement RH H/F - 75

Le Muséum national d'histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation et du Ministère de la transition écologique. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, la direction des ressources humaines (33 personnes) s'organise autour de quatre grands pôles : pilotage et développement RH, carrière et paie, médico-social et service de l'ingénierie et de la prévention des risques professionnels au service des 1850 agents de l'établissement.Sous l'autorité de la DRH adjointe, en charge du service recrutement et développement RH, le chef de projet (F/H), contribue à la conception, à la structuration et au déploiement d'actions de développement RH.

Dans le cadre d'un schéma pluriannuel, vous participez à l'élaboration de projets, réflexions et cadres de gestion RH ou de développement RH, à titre d'exemple :

Proposer, en lien avec les différents acteurs, une mise à jour du plan égalité, son adoption devant les instances et assurer sa diffusion ;
Participer à la mise à jour des lignes directrices de gestion RH en vigueur et en proposer de nouvelles, dans le champ des rémunérations notamment ;
Contribuer à la construction d'une prospective RH : besoins en recrutement, compétences, évolution des métiers afin d'anticiper les évolutions RH, de valoriser les compétences et d'accompagner les parcours professionnels des agents.
Participer à l'harmonisation des pratiques managériales ;
Participer à la définition d'actions favorisant l'engagement et la fidélisation des personnels ;
Participer à la réflexion sur le temps de travail en contribuant au diagnostic des organisations existantes ;
Participer à la production d'éléments statistiques permettant de guider l'action de la DRH ;
Participer à la coordination des actions impliquées dans les projets RH transverses ;
Participer à l'élaboration et à la rédaction de documents, outils et supports d'information et de communication à l'attention des personnels, sites Intranet et Internet ;
Missions collectives secondaires :

Contribuer aux projets transversaux RH (modernisation du SIRH, observatoire social, attractivité) ;
Contribuer à des actions d'accompagnement au changement et d'évolution de l'organisation ;
Contribuer aux diagnostics internes (enquêtes, baromètres) et au suivi des plans d'actions.
Missions individuelles :

Conseil en mobilité-carrière ;
Référent handicap des personnels.