Conseiller de Prévention H/F - 75

Le conseiller de prévention et Qualité de Vie au Travail (QVTC) a pour mission principale d'améliorer le bien-être, la motivation, et l'efficacité des agents tout en préservant leur santé et en renforçant la performance globale de l'organisation.
Le conseiller de prévention sera rattaché directement à l'adjointe du chef de service des ressources humaines en tant que référente de la qualité de vie au travail.
Des interactions et une coordination est à prévoir avec les assistantes de prévention et le référent ergonome.

Activités principales :

Collaborer à la construction de la feuille de route de la QVCT
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique QVCT et santé au travail de l'Agence ;
Définir le plan d'action QVCT (prévention RPS, ergonomie, télétravail, aménagements de poste, etc.) ;
Assurer le suivi opérationnel du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du plan de prévention associé ;
Appuyer la réalisation des diagnostics de situations collectives et individuelles (absentéisme, climat social, tensions d'équipe) ;
Participer aux actions de sensibilisation (Semaine QVCT, bilans, etc.) ;
Suivre les signalements et préconiser des actions correctives avec le médecin de prévention et les assistantes de prévention ;
Contribuer à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT managériale, régulation d'équipe, etc.) ;
Contribuer au reporting et à la communication RH interne (tableaux de bord, indicateurs QVT, supports de communication, retours d'expérience).
Participer à la cellule de crise (CRAPS) lors des évènements climatiques et situations de crise.
Participer au dialogue social et aux négociations syndicales.
Participation à des groupes de travail transversaux RH (télétravail, accompagnement managérial, PCA/PRA RH, PSC 2026) ;
Contribution à la veille juridique et réglementaire en matière de santé au travail, de conditions de travail et de dialogue social.

Spécificités du poste / Contraintes :
Permis de conduire : obligatoire.
Discrétion et sens de la confidentialité des dossiers ;
Nombreux échanges internes avec les représentants du personnel et partenaires sociaux ;
Déplacements sur les différents sites de l'agence ;
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (Assistants de prévention, RH et médecins de prévention etc)
Assiduité, travail en équipe, bon relationnel, respect des délais